VK отзывы сотрудников о работе

Административная система очень сильно претерпела изменения в гораздо худшую сторону по истечении последних двух лет. Казалось бы, должны быть улучшения при расширении админ. штата: точнее, условия труда и обратная связь. Но, к большому сожалению, с каждым днем все становится только хуже и хуже. Асессоры работают как слепые котята, не видя своих ошибок, не анализируя их, и соответственно, не улучшая свои навыки, а только приходя в тупик, зарывают их. Ранее были фидбэки, благодаря им можно было легко и быстро поправить свои навыки. Если были какие-то изменения в инструкциях, это оповещалось, доводилось до каждого, обновлялись данные и вносились в инструкции так, чтобы конкретные обновления можно было легко найти. В настоящее время очень нестабильная ситуация, т.к. вносятся изменения, которые иногда абсурдные, обсуждаются в чатах конкретных заданий, после которых иногда принимались решения "отменить" нововведения. Также работа экспертов, которые время от времени отвечают на один и тот же вопрос по-разному (это было редко, но имело место быть). В итоге получается, что рядовому асессору предъявлены высокие требования, в то время как администрация и эксперты имеют право "отменить" решения, передумать, сказать и обещать конкретные действия по заданиям или решениям, а в итоге не выполнить обещания (т к юридически они не закреплены, а были только в мессенджере). Но я считаю такое поведение, именно представителей администрации, некомпетентным, недобросовестным и просто бесчеловечным. Также хочется отметить очень низкую оплату труда, не соизмеримые с высокими требованиями. Описание в вакансии 20-30 тыс. рублей за 20 часов работы, конечно же, совершенный абсурд. Такая сумма выходит при затрате 60 часов в неделю, это очень дешевый труд, но свободный график и удаленная работа вынуждает многих соглашаться на такие условия.

Основной минус, что результаты работы не так заметны, нет публичной видимости как у продуктовых дизайнеров. Поэтому портфолио более скудное, ну и значимость поменьше

Минус это монотонность, проекты похожи друг на друга, не хватает креативного разнообразия. Еще минус что результаты работы не так заметны, нет публичной видимости как у продуктовых дизайнеров.

Внутренние изменения могут происходить стремительно, и юристам бывает сложно мгновенно перестроиться, особенно если нововведения касаются важных юридических аспектов

Всем сложно угодить, а компромиссные решения не всегда идеальны с точки зрения дизайна

Темп работы иногда зашкаливает, приходится жонглировать несколькими проектами одновременно. Сроки бывают сжатые, особенно когда нужно быстро реагировать на запросы от бизнеса.

Ответственность высокая, нужно быть всегда на связи

Иногда приходится объяснять сложные технические вещи нетехническим людям, не всегда это получается легко

В последнее время руководство меняется часто, появляется много разных требовний от бизнеса

Нагрузка высокая, задачи сложные, время от времени приходится перерабатывать. Иногда приходится в авральном режиме решать проблемы, из-за этого может страдать качество работы

Требования к качеству высокие, решения нужно аргументировать детально. Согласование занимает больше времени, чем хотелось бы. Иногда появляются задачи с жёсткими сроками, требующие интенсивной работы.

К сожалению, сейчас в компании многие руководители абсолютно некомпетентны, процветает кумовство. Линейным руководителем может быть человек, который ничего не понимает в процессах, но готов с пеной у рта отстаивать свое мнение. Достаточно много токсичных ребят с непропорционально развитым чсв. Отсутствует прозрачная система оценки труда, руководство даже не в состоянии посмотреть в глаза подчинённым и честно рассказать им о сокращении.

Уровень заработной платы

Система доступа в офис для удаленщиков полный отстой. Сложно с доступами при трудоустройстве. Люди в половине случаев не готовы помогать, если они не из твоего бизнес юнита

Поднять зарплату Больше общаться с сотрудниками

Усилить маркетинг и позиционирование, продукт сильно просел с точки зрения мнения о нем на рынке

Поменять лекало для корпоративного мерча

Меньше бюрократии и процессов согласования

Поднять зарплату Больше общаться с сотрудниками

- Коммуникацию между сотрудниками . - Возможность карьерного роста(на некоторых должностях люди сидят по 5-10 лет и особо не продвигаются никуда) .