DESPORT отзывы сотрудников о работе

Вторую часть зарплаты за декабрь не выплатили никому. Как жить ? Компания похоже ждет банкротство в январе. Соискатели обходите стороной эту компанию.

Компания готовится к банкротству. Начались массовые сокращения персонала , задержка зарплаты становится ежемесяным явлением. Счет компании заблокирован. Всех , кто по ошибке сейчас сюда придет, сократят в ближайшие три месяца , как не прошедших испытательный срок.

Шарашкина контора, каких мало , десять раз подумайте, чтобы сюда пойти работать. Для понимания ситуации. Некие люди никогда до этого не занимавшиеся массовой розничной торговлей вообще и в частности спортивными товарами купили Декатлон в кредит, причем большими долгами , но и с недвижимостью в собственности. Сами они операционной не занимались поэтому наняли эффективных менеджеров со стороны, какая-то часть осталась с Декатлона это 23/24год . В общем не пошло. Долги росли , выручка падала . Всех эффективных менеджеров разогнали, остался только операционный директор, и привлекли к управлению человека к управлению с инициалами А.З., который вообще в компании не числится, антикризисный менеджер, он же директор франшиз Бургер Кинг . Человек своеобразный, неформал с бородой и татуировками в шортах, приезжает на мотоцикле, есть ген директор для галочки . Неформал принимает все решения по оплате и долги не спешит закрывать, так как денег в обрез. Всем не доволен , орет матом и требует невозможного здесь и сейчас. ERP полноценной как таковой нет , с помощью 1С гвозди забивают , информация хранится на Гугл дисках . Офис постоянно переезжает, столы размером со школьную парту. Даже воды и чая в офисе нет для сотрудников, люди покупают свою в Ашане. Выдают ноутбук (13 дюймов экран!) по акту, но ноутбук в офисе (если можно назвать офисом подсобку магазина в Алтуфьево ) нельзя оставлять, вдруг украдут и ты вынужден его и зарядку таскать с собой . Фирма не несёт ответственность за оставленные их же вещи на рабочем месте. По сути фирма для тех кого никуда не берут. Выводы делайте сами , стоит ли идти суда работать. Меня хватило на полторы недели. Текучка серьезная.

В последние 3-4 месяца всё резко изменилось. Есть большое отличие, что делают для сотрудников магазинов, а что для офиса. Постоянное чувство, что офису никто ничего не должен, никто никого не держит. Сотрудников как-будто морально и специально вытесняют из компании, отменили ДМС, страховку, поставили камеры, убрали холодильники с едой и даже чай:( Даже были открытые рассылки о задержке выплаты зарплаты, никто этого не стесняется. Меня это так удивило! Раньше не было такого никогда!! Даже руководитель отдела постоянно не знает, что происходит в компании, питались постоянно только слухами. Очень жаль, что так вышло, компания то замечательная. Ушло большое количество ТОПов, в последнее время стало сложно верить в экспертные решения руководства. Отдельно хочется обратить внимание на отдел по кадрам, грубое и пренебрежительное отношение при появлении вопросов - стандартное поведение, советую подходить к ним только с распечаткой трудового кодекса, потому что часто их информация не совпадала с официальной информацией. Сотрудники по трудовым отношениям не знакомы с понятием корпоративной этики, некомпетентность - это, к сожалению, главная боль, почему было принято решение написать отзыв. Становится обидно за себя, ведь это только работа, мы все находимся в равных условиях, но здесь у сотрудников корона на голове, точно необоснованная. Если хотите работать с интересными задачами, велком. Главное - иметь стальные нервы и деньги на психотерапию.

Заработная плата Карьерный рост

Политику заработной платы, тимбилдинг на низком уровне, так как все друг от друга скрывают информацию

Низкий уровень коммуникации между директором департамента и сотрудниками. Действия руководства расходятся с заявлениями.

коммуникацию между отделами и в отношении задач от директората

Компания улучшается, опираясь на мнение сотрудников

меня все устраивало, спасибо за опыт

Рамки переработок . Частенько выставляли ситуацию с задержанием на работе, как факт моей некомпетентции и неумение грамотно распределять свое время.

Ничего. Пока все устраивает, все работает хорошо.

Уровень зп и количество рядовых сотрудников в зале

Отношение к сотрудникам (особенно когда начальство обещает одно, а по факту делает все наоборот или не делает вовсе). Работодатель не ценит тех, кто отработал большой срок (5 лет и более). В компании абсолютно пропало чувство сплоченности с уходом французского менеджмента. Возможность индексации з/п и развития внутри компании. Снова ввести гибридный график работы (он был раньше, но сейчас его постепенно убирают) Улучшить отношение с сотрудникам (раньше, в Декатлоне, нас слышали и мнение каждого было важным) Систему обучения, особенно обучить топ-менеджмент знаниям, а то директора не знают даже основ работы своих отделов. Список большой, но основные моменты указаны выше. С уходом Декатлона ушло все то хорошее, что было в компании. P.S. Если бы отзыв писался про Декатлон, в графе "Что можно было бы улучшить" было бы пусто.

Компания без будущего. Операционная компания, никакого роста и развития. Никакого обучения, развития

Условия труда. График работы не менять каждый день. Распределение задач

Более конкретизировать обьязанности Доход

Условия труда, переход на постоянную работу, общение в коллективе

Меня все устраивало в месте работы