Elis, Группа компаний отзывы сотрудников о работе

Начнём по порядку. ВАМ для того что бы остаться и работать в этой компании необходимо: -напучится хамить -уметь льстить -УМЕТЬ ПЛЕСТИ ИНТРИГИ -УМЕТЬ СОБИРАТЬ И НОСИТЬ СПЛЕТНИ НАЧАЛЬСТВУ Проверьте это последнее ЖИЗНЕННО необходимо в данной компании. ГД, собственник и "ставленники-руколизы" считает что общаться в положительном ключе, боже упаси дружить нельзя, это "не работа" необходимо чтобы все были как пауки в банке тогда максимально люди работают...вот такой подход у собственника... Кого не устраивает за ворота, там следующие и молодые стоят-убеждение руководства, но не сильно и стоят то.... Соглашусь с инфой по HR. Видно очереди нет вот и берут в HR знакомых тёток или малолеток подружек вот они то "беседуют" во главе с HRD. Сразу предупреждаю на собесе было 5 человек, я была шоке...!!! Приходила пару раз и собеседующие менялись или добавлялись, но 45 косарей)))) Когда проходила собес в свой отдел (по понятным причинам назвать не могу тк ещё работаю, но в поиске) у некого HR Ольги...так её даже начальник присутствующий на собесе "оборвал", какую чушь она несла...посмеялись зато). HRD отдельная у них интригантка во главе со своим замом которая "отлизала и пережила" не один десяток лет (о ней прям легенды ходят) подсидела начальников, директоров, подчиненных.... Начальник отдела кадров-ужас, такое хамское отношение с первого рабочего дня, не дай вам бог позвонить спросить о заявлении на отпуск.....бегите рисуйте вокруг себя круг... А вот если вас решать загнать на обучение , убить ваш и отдела рабочий день...то готовьтесь к тому что в коридоре начальник отдела обучения Наталья будет ОРАТЬ МАТОМ НА СВОИХ ПОДЧИНЕННЫХ ТАК, что подумаешь что она только что со стойки и там преподает "фигуры речи".... Текучка людей страшная срок работы около года и на выход+ сокращение ЗП и людей.. Сотрудниками не дорожат, если ты не "владеешь наукой" которой описала выше. 1С , программы, тех оснащение рабочего места остановилось в 2000...да в принципе и компания там же... Умных, знающих, профессионалов отсекают сразу чтоб не было резонанса... Парковки нет. Есть столовая, еда так себе не вкусно. Есть адекватные люди но их очень мало. НЕ СОВЕТУЮ ОТ ДУШИ.

ввести ДМС и расширить программу лояльности для сотрудников т.к. она не распространяется на скидочные позиции.

ДМС для сотрудников компании

Техническую сторону, место для отдыха, поощрения за выслугу лет.

Минусов нет. Но хотелось бы, конечно, добавить ДМС для сотрудников компании.

Ввести частичную удаленку, т.к. расположение не очень удобное

выплата заработной платы с бонусной части, если сотрудник болел, то бонусная часть не выплачивается, отношение руководства очень натянутые, смотрят на сотрудников линейного порядка свысока, нет структуры в работе отделов, у многих сотрудников понимая своего функционала, кто за что отвечает. Компания не рассматривает удаленный формат работы. стоят камеры для отслеживания работ и возможности прослушивания диалогов персонала, высокая текучесть кадров, 90% кадров в центральном офисе ушло за последние 6 мес.

коммуникация между высшим руководством и сотрудниками штата

Можно делать корпоративные мероприятия, но надо делать два раза одно мероприятие на все магазины города, чтобы все сотрудники магазина могли принять участие. Например в 1 день половина сотрудников с каждого магазина участвует (пока другая половина сотрудников работает), во второй день наоборот Ну и если помечтать, ДМС со стоматологией))

Очень маленький склад(зависит от магазина, но у нас если пришла поставка, то на складе все завалено коробками и место для отдыха превращается в лабиринт, где нужно найти где присесть, а там и без того нет оборудованного места для приема пищи и отдыха), график (2/2 это только на словах, по факту я бы назвала его прыгающий и составляется он по норме часов и количеству сотрудников, которые должны быть в смене, а в выходные и праздничные дни ставится больше человек из-за увеличенного трафика плюс может десять раз за месяц меняться), коммуникация между магазинами (вечные конфликты из-за перемещений товара, возвратов с других магазинов), у СПК несопоставимый объём работы с зп, особенно во время отпуска директора(оклад увеличен на пару тысяч, в отличие от ПК, а план такой же, хотя задач, которые нужно делать намного больше. В итоге приходится делать и работу директора и выполнять план продаж, что во время поставок, перемещений и всего остального просто нереально), отсутствие возможности присесть в зале, а смены чаще всего по 12 часов с часовым перерывом на обед, контроль по камерам того,сколько раз ты достал телефон,как быстро подошёл к покупателю и стоишь ли там, где нужно стоять, доп работы без оплаты за потраченное время в виде монтажа и демонтажа плакатов, приемки товара, уборки помещения, обучения в свои выходные дни .отсутствие корпоративной культуры в целом, если только ты не находишься в Ростове-на-Дону, где располагается главный офис. Ну и напоследок урезали зп при увольнении по своим каким-то неведомым причинам. И это даже ещё возможно не все, что я вспомнила.Поэтому Welcome в Elis, если вас все устраивает!

Возможность работать удаленно или гибридный график работы .

Единственный минус нет своей парковки, приходится парковаться в квартале от работы

Ориентацию на мнение сотрудников, условия отдыха

Из того, что можно было бы улучшить: ДМС - сегодня во многих компаниях это норма и хотелось бы добавить это и в Элис. Возможность работать удаленно хотя бы иногда.

Техническое оснащение рабочего места, поддержка ай ти специалистов.

Корпоративный транспорт, спортзал, зарплату ещё повысить, карьерный лифт, возможность удалённой работы

Отношение начальства к подчиненным, невозможность выхода некоторых сотрудников в отпуск, накладывание дополнительных обязанностей, которые не связанны с занимаемой должностью, большая текучка кадров

Я считаю что всё в полном порядке

Отсутствует комната отдыха для сотрудников. Хотелось бы современную столовую.

Директор магазина,выбирает сама с кем и как работать,по личным мотивам!Не учитывает профессионализм сотрудника,который ей не нравиться ,а попросту исживает его.Нет полноценного обеда,и отдыха,всегда на ногах