Мария‑Ра отзывы сотрудников о работе

Ужасные условия труда,13 часов на ногах,постоянные переоценки в выходные, причем приходишь и делаешь это бесплатно.Вышестоящее начальство относится к сотрудникам как к рабам.Совсем не знают,что такое трудовой кодекс.В отпуск сходить не возможно, из-за нехватки сотрудников,так ещё и компенсацию за отпуск отменили.

Сотрудники отдела кадров компании машка-ра, вы если хотите врать, то делайте это хотя бы чуть-чуть более правдоподобно, а то чтение описания вакансии продавец-кассир, опубликованной на сайте «Зарплата.ру», веселит намного сильнее, чем любая советская комедия. Зарплата до 83 500 :) – это при вашей нищенской часовой 160 рублей в час, нужно отработать 37 дней в месяц по 14 часов, чтобы их получить. График – полная занятость, полный день. Занятость в вашей шаражке чересчур полная, настолько полная, что бедные ваши сотрудники, работая по 5-6 дней в неделю по 14-15 часов просто теряют сознание и падают с ног от физической и эмоциональной усталости. Машка-ра – один из крупнейших работодателей в Сибири! … а толку-то? Компания – одна из крупнейших, а зарплата – одна из самых низких, почти на уровне МРОТа. Наша компания предоставляет стабильную работу и гарантирует достойную зарплату! –конечно, работы у вас всегда хоть отбавляй, вместо тех, кто уволился из вашего дурдома, нужно искать других ЛОХов, готовых, как рабы, пахать за копейки. В машке-ра тебя ждёт трудоустройство за 2 дня! – конечно, вам нужно побыстрее привязать к себе ЛОХов договором и вытирать об них ноги, не опасаясь быть посланными на 3 весёлых буквы. Достойная официальная заработная плата 2 раза в месяц! – базара нет зарплата ОЧЕНЬ достойная, целых 160 рябчиков за час вашей каторги минус недостача на кассе, минус ворованный покупашками товар, минус оплата стоимости случайно испорченного в процессе выкладки товара, минус разница между текущей ценой товара и ценой, указанной на ценнике (при не поменянном, вне зависимости от причины, ценнике). Работа рядом с домом! – вот тут вы правы, учитывая то, что у вас, из-за невыносимых условий труда и нищенской зарплаты, такая катастрофическая нехватка сотрудников, что устроиться можно практически в любую торговую точку. Гибкий график и возможность совмещать учёбу с работой! – вашу работу и ваш график даже не то, что с учёбой, но и со сном-то сложно совмещать, а только заикнёшься про выходной, как директор тут же угрожает увольнением. Возможность быстрого карьерного роста! – просто красиво звучащая лапша на ушах, ничего общего не имеющая с реальностью (знаю это по многочисленным примерам). Обучение на рабочем месте! – всё обучение сводится к фразам: «Сделай то-то…», «Нужно быстрее сделать то-то…» - это называется обучение? Никто здесь толком ничего не объясняет, (хотя я - не глупее всех, всегда учился без троек), а если задаёшь вопрос, то на тебя смотрят как на дурачка и отвечают: «А если самому подумать, не?». Скидка 10% во всех магазинах сети! – вы бы лучше вместо этой скидки платили нормальную зарплату, я у вас практически ничего не покупаю, а покупаю в Ленте и Ярче. Яркая, современная и удобная форма! – а почему тогда мне выдали какую-то серую, бэушную и меньше фактического размера? Бонусы по программе «Приведи друга»! – вы чё (причём именно «чё», а не «что») вобще что-ли озверели? Да такого ада, как у вас, и врагу не пожелаешь, не хватало ещё из-за вашей парашки-ра и с друзьями испортить отношения, они же за вас потом с меня спросят, скажут: «ты куда меня привёл, парень?»! Короче, удачи в поиске новых ЛОХов и рабов, а МЕНЯ вы потеряли навсегда, и не нужно просить!

Машка - это умирающая компания. Сама работа очень нервная, многозадачная, здесь ты и Продавец, и Кассир, и Консультант, и Приёмщик товара, и Контролёр торгового зала, и Грузчик, и Уборщица - всё в одном. Так называемые директора здесь озверевшие, неадекватные, людей за людей не считают, к рядовым продавцам относятся как к рабам, орут по поводу, а в основном, и без него. Как бы быстро и качественно вы не работали, доброго, позитивного слова вы не услышите, зато критику, в основном необоснованную, вы будете слышать постоянно. График работы постепенно переходит из первоначально оговоренного 2/2 или 3/3 в 4р/2в и 5р/1в по 14 часов, связано это с катастрофической нехваткой сотрудников в подавляющем большинстве торговых точек. На 14 часов работы сотрудникам предоставляется всего 2 перерыва по 20 минут, а в выходной ещё нужно приезжать к 7.00 на переоценку. С крайне острой нехваткой персонала связаны и очереди на кассах, и беспорядок в торговом зале, и пустые полки, и большое количество не актуальных ценников. Нервы у тех, кто ещё не уволился из этого дурдома - на пределе, за глаза они постоянно проклинают своё начальство и говорят о том, что находятся в поиске более благоприятной работы. За случайно испорченный товар, просрочку, не поменянные ценники или недостачу на кассе вычитают с продавцов (было бы с чего вычитать), просрочкой кормят и заставляют её покупать. Заработная плата в Машке 176 рублей в час, для сравнения в Ярче - 280 рублей в час, т. е. разница за 1 час работы - 104 рубля, за смену - около 1 500 рублей, за месяц - больше 20 000 тысяч. От этой работы остался ужасный осадок, больше ни за что не вернусь в Марию-ра.

Чуть больше зарплату, выбор свободного графика.

Высокую ЗП и уважение к сотрудникам. ЗП не большая, тяжелая работа

Увеличить штат в каждом магазине

Все отлично. Компания развивается и заботиться о своих сотрудниках

Не помешала бы оптимизация и ускорение процессов взаимодействия между отделами и секторами. 1с ДО это не полноценная система для обмена задачами. Нужен полноценный crm.

Все вопросы решаемы если возникают какие-то неурялицы. Всегда можно внести всои предложения

Условия труда и отдыха

Маленькая з/п, большие физ.нагрузки. Отсутствие связи между офисом и магазинами.

Взаимодействие между подразделениями, неуважительное отношение некоторых руководителей к младшим сотрудникам в офисе. Знакомство между подразделениями офиса и магазинов. Больше помощи в магазинах сотрудников офиса, но в рабочее время, а не подработками. Уменьшить разницу между оплатой разных подразделений, кто-то получает › 120.000, кто-то 30.000 не на руководящих должностях.

Можно было бы дать сотрудникам возможность расти по карьерной лестнице, и разрешить работать удаленно

Коммуникации между сотрудниками

Хотелось бы организовать удаленную работу. В центральном офисе бесплатное питание, столовая работает с 11 часов. Добавить ДМС.

Руководству быть ближе к людям

Повышение зарплаты и убрать фото отчеты с магазинов и эмреди и добавить штатку

Полис ДМС был бы приятным бонусом для сотрудников компании. Как вариант для тех, кто отработал более 3 лет.

1) Планирование и бюрократия Как и во многих современных компаниях здесь активно используют инструменты планирования ресурсов, работ. Однако текущая реальность такова, что срочных (форс-мажорных) задач, поступающих "сверху", очень много. Почти любые попытки планировать что-то разбиваются о реальность. Планы из раза в раз приходится актуализировать, что занимает достаточно большое количество времени. Актуализация планов также сопровождается существенным количеством "бюрократии". Планирование - правильно. Без форс-мажоров в действительности никуда, но как-то бы хотелось уменьшить их концентрацию. Подвижки в этом направлении имеются, но, на мой взгляд, незначительные. Надеюсь, что в конечном итоге баланс между любого рода "бюрократией" и реальной работой по повышению эффективности БП будет найден, и наш замечательный коллектив сможет показать реальный максимум, на что он способен. Несмотря на имеющиеся недостатки, я искренне рад, что работаю в данной компании. Очень надеюсь, что качество сети, предоставляемых ею услуг будет расти с каждым годом. Как и количество довольных покупателей.

Зарплата, условия работы, расширить ассортимент продукции, провести