Евроонко отзывы сотрудников о работе

бывают очень загруженные дни.

все ок.

работы действительно много, скучать не приходится)

ничего.

Условие дохода и график

Отношение в коллективе , не разделять на «своих» и чужих Объективной оценки труда! Человечности -руководству

Хотелось бы чаще тимбилдинги

Коммуникация между коллегами,

Корпоративные мероприятия

Перспективы развития внутри компании, карьерный рост.

Если будут ещё ужины, станет совсем замечательно.

Улучшить коммуникацию между врачами и медсестрами

Очень навязчивая слежка по камерам. Я понимаю все, но проверять камеры в 3 часа ночи и корить за то, что медсестра в это время не работает, а сидит на стуле — близко к паранойе (я надеюсь, что все понимают, что к 3 часам ночи работа обычно выполнена, а пациенты, как обычные люди — спят). Нет комнаты для отдыха. Совсем никакой. Есть буфет на трех человек, но и тот — кухня, где производится сервировка еды для пациентов. Важно отметить, что работать вы будете на два отделения — реанимация и обычное отделение, однако никакие доплаты/прибавки к отпуску/вредности вам начисляться за реанимацию не будут, более того, даже в вашем трудовом договоре будет указана лишь работа в обычном онкологическом отделении. Клиника расположена неудобно. От ближайшей станции метро - 2 километра. Доехать до клиники можно на автобусе, но каждое утро они очень сильно переполнены. Наличие корпоративных мероприятий — лукавство, за них взнос такой, что мл. м/с с ее з/п просто не может себе позволить в них участвовать.

Условия для приема еды, отдыха.

Хотелось бы при отсутствии пациентов иметь возможность где-то отдохнуть, а не сидеть 24/7 у пустых кроватей

-клиника далеко от метро, компенсация проезда была бы не лишней -миссия компании не соответствует заявленной . врачи оставляют желать лучшего -один руководитель на филиалы спб и мск, которому не хватает времени на выполнение своей работы . в итоге свои провалы он распределяет равномерно между подчиненными -желание работать уничтожается придирками и срезанием премии. Иногда эта премия просто не выплачивается месяцами

Низкая ЗП, учитывая специфику данной клиники. Руководство совершенно не слышит своих сотрудников…

Так как это филиал, а главная клиника в Москве, то и управление идет из Москвы, которая, к сожалению, руководит только кнутом. Без пряников. Экономия на персонале. Нет новой формы. Убрали ДМС. Премии не выплачивают месяцами.

Сделать плавающий график работы, например, с 10:00 до 19:00, включая обеденный перерыв.

Главная клиника находится в Москве и руководство тоже Московское, было бы гораздо лучше если бы у клиники в Питере было бы больше автономности. Премии, о которых говорят на собеседовании, не выплачиваются месяцами, объясняя это тем, что это не обязанность компании, а что-то вроде жеста доброй воли. Нет помещения для отдыха сотрудников. Никакого. Совсем. Помещение для приема пищи - это кухня, на которой так же сервируют питание для пациентов, поэтому нахождение там предусмотрено исключительно в формате быстро поел и ушел. Это был бы не минус, при условии если бы было нормальное место для отдыха персонала. Камеры. Они везде, их с частой периодичностью просматривают. И используются они не как элемент безопасности сотрудников и пациентов, а скорее как рычаг давления на сотрудников. Вариант отдыха ночью - раскладушки плохого качества, сломанные. Старая форма, которая уже рвется прямо на сотрудниках. ДМС был раньше, потом его убрали. Местоположение клиники спорное, на общественном транспорте сложно добраться, но в целом это индивидуально. При суточном графике не доставляет особых неудобств. Удобно, что рядом есть выезд к ЗСД. Грубое и высокомерное общение с сотрудниками со стороны одного из руководителей сестринского направления.