Go Ahead отзывы сотрудников о работе

К сожалению, опыт работы с компанией оказался негативным. Из основных моментов:
— На стажировке задачи были только примерно на первый месяц. После этого нормальной загрузки практически не было.
— Нет понятного плана развития стажёров: никто не объясняет, что будет дальше, какие есть перспективы и по каким критериям оценивается работа.
— Коммуникация внутри компании слабая. Прозрачного процесса обратной связи нет, а на рабочие вопросы не всегда можно получить нормальный ответ.
— Отдельно удивило отношение руководителя отдела стратегии: вместо спокойного объяснения на вопросы можно столкнуться с раздражением и демонстративным цоканьем.
— В моём случае зарплата выплачивалась неофициально. Также возникли вопросы к тому, насколько фактическое количество работающих сотрудников соответствует официальной информации о компании.
— В целом не хватает прозрачности в оформлении, распределении задач, обратной связи и перспективах после стажировки.
— Удалённого формата работы нет, при этом необходимость постоянного присутствия в офисе совершенно непонятна. Особенно когда задач нет, а все рабочие вопросы можно решить сообщением в мессенджере за минуту.
Перед трудоустройством рекомендую заранее подробно уточнять условия оформления, порядок выплат, загрузку после стажировки и то, как внутри компании устроена коммуникация с руководителями.

Работаю здесь не так давно, поэтому минусов пока не обнаружено, но думаю их и не будет, тк все вопросы и предложения рассматриваются и решаются)

Как говорится, нет предела совершенству, но для меня явных минусов пока нет :)

Компания действительно быстро растет, поэтому особенно в первое время немного затруднительно разбираться во внутренних процессах и коммуникациях, так как все стремительно меняется

У каждого места есть свои плюсы и минусы. Кажется, здесь плюсы сильно перевешивают минусы.

Соц пакет: необходимо доработать систему соц пакета, так как не на всех должностях можно выполнять активности, за которые дают баллы соц пакета + ДМС должен быть включен в соц пакет без покупки за баллы, мне кажется, это база

На данный момент не выявил каких-то конкретных минусов, все очень нравится

Вначале может быть сложно, если не было опыта работы в агентстве, нужно будет привыкать к процессам, но если вы готовы работать и развиваться, все получится)

Для меня нет явных минусов, которые я могла бы зафиксировать

Поставить массажные кресла хах Предложений пока нет, возможно обновлю свой отзыв позже)

Отношение руководства и своим же сотрудникам. Выстроить уже наконец прозрачную систему оплаты труда и премирования. Отдельные вопросы к HR менеджеру, которая не объясняет на собеседовании задачи перед новыми сотрудниками (из-за чего приходилось постоянно их переобучать)

Отношение руководства и своим же сотрудникам. Выстроить уже наконец прозрачную систему оплаты труда и премирования. Отдельные вопросы к HR менеджеру, которая не объясняет на собеседовании задачи перед новыми сотрудниками (из-за чего приходилось постоянно их переобучать)

У некоторых отделов нет премирования. Организовать больше зон для отдыха в офисе.

Порядок выплаты зарплаты вызывает вопросы,плохо пахнет в офисе, офис маленький, на кухне очереди, в опенспейсах курят, водят собак в офис, бардак во всем, руководитель не знает чем занимаются его сотрудники и не может составить отзыв, увольняют людей, составляют акты о невыходе, юристы берут консультации, сами неспособны полноценно помочь

1/ Большая текучка кадров среди стажеров. Дело в том, что их просто используют как доп. работников, которых в последствии в 95% случаев не берут в штат. Сначала вам наобещают золотых гор, скажут спустя неделю/месяц "тебе надо доработать 2 месяца, а потом мы посмотрим и скорее всего возьмем тебя в штат, просто сначала тебе нужно набраться опыта в нашей компании", а в последний день попрощаются так, будто завтра ты вернешься обратно, но тебе ни напишут, ни позвонят с таким предложением :) 2/ Не знаю, как обстоят дела сейчас, но после прохождения стажировки мне обещали сделать рекомендацию. Забавный факт - мне её так и не сделали, а когда я спросила про нее повторно, ответили в духе: "Давай ты сама её напишешь, а компания подпишет". Ну ребят, я вроде хотела узнать объективную оценку, обещанный анализ от вашего HR (она написала мне один раз и то спустя 3 недели после стажировки, больше ничего) или другого сотрудника, который со мной работал. Печально, на самом деле. 3/ На практике я писала сценарии и генерировала идеи раза 3-4, в остальном заполняла договоры, составляла медиапланы и писала блогерам. Если вы творческий человек, то стажировка здесь может вогнать вас в тупик, так как после рутинной работы сложно придумать что-то адекватное. 4/ Бывали дни, когда я несколько часов ничего не делала, потому что мне не могли дать никакую задачу. Я писала, пинговала, но мне просто говорили, что ничего для меня нет. А что делать в этой ситуации - непонятно, просто сидеть и ждать, пока кто-то или что-то появится. 5/ "Есть шанс получить отличный опыт, который пойдет в последствии в резюме*" - честно говоря, вы можете проработать месяц, всему научиться и уйти, потому что остальные 2-3 месяца не порадуют новой работой (при условии, что вы за этот месяц поняли, что компания не для вас, я поняла это поздно, хоть и питала надежды), не знаю, зачем растягивать стажировку на 3 месяца, если за месяц тому же тим лиду было понятно, что я им не подхожу.

Для меня каких-то весомых минусов нет. Постоянно происходят какие- то изменения в лучшую сторону.

Возможность при удаленной работе участвовать в офисных мероприятиях через онлайн-сервисы.

1/ переработки 2/ различаются условия, которые рассказывают на собеседовании и реальность. Если вам сказали, что да мы вас берём за меньшие деньги, но вы вырастите быстро — имейте в виду, что скорее всего нет. Ваш опыт просто хотят купить дешевле. 3/ внутри компании, часто никто не знает как решить ту или иную проблему и в итоге приходится разбираться самому. 4/ процесс выплат зп вызывает вопросы 5/ большая текучка в некоторых отделах 6/ дополнительная учёба, которая позиционируется как способ поднять Грейд. Но по факту, это просто переработки, потому в рабочее время отдано под основные задачи

Меньше обязательных дней для посещения офиса или хотя бы не закрепленные эти дни, чтобы можно было выбирать самому эти дни посещения офиса

Для опытных специалистов тут делать нечего. Зарплата ниже рынка, загрузка 300-400%, постоянные переработки. Школа гоу ахед это выжимать из людей все соки, пока они впахивают за копейки. В коллективе постоянная текучка, опытные кадры уходят, на их место набираются неоптные новички.