Gulliver, Группа компаний отзывы сотрудников о работе

Отношение начальства к сотрудникам должно быть на порядок лучше , больше уважения к работникам. Продавцы не должны выполнять сразу 200 дел одновременно. на сотрудников возлагаются полномочия которые не входят в их обязанности . Нет уважения и никакого поощрения от начальства , слово «Спасибо» для них табу. Продавец еще и мерчендайзер , складовщик , секретарь и уборщик . Для таких обязанностей заработная плата должна быть на порядок выше. График был указан 2/2 , но на самом деле он может быть и 3/1 , а летом вообще бывает и 7/2. Отдыхать не дают , могут позвонить в выходной день и вызвать на работу.

Товарооборот, не ограниченность в возможности зарабатывать

Отношение руководства к сотрудникам

Пересмотреть отношение к сотрудникам которые хотят работать, но болезнь может произойти с каждым

условия труды и отдыха сотрудников в офисе

Улучшать надо всё. В первую очередь - отношение к коллективу

Улучшить можно многое и руководство, зарплату, и старые тсд

Меня устраивало всё! Ну конечно же бы еще увеличения зарплату)

Скорость работы сетевых ресурсов

Зп,полный соц.пакет,

ЗП. Наверное, зависит от должности, но за инфляцией она сильно не поспевает.

1. Форма! Очень расстроило что компания для своих сотрудников не может даже пошить форму, когда устраиваешься на работу тебе выдают старую в которой ходил предыдущий сотрудник, после увольнения сдаёшь эту же форму для новенького...Это позор для сегмента "средний +" требования презентабельный внешний вид... в обучении все красиво расписано, но по факту ты работаешь с покупателями в старом застиранном свитшоте.. который на несколько размеров ещё больше. С марта нас кормили завтраками что новая форма едет, получили мы её только в начале августа в 1 экземпляре( хоть положено 2 футболки на сотрудника ) ещё её очень мало пошили, прислали только несколько футболок НЕ ХВАТИЛО ФОРМЫ для 2 человек хоть в заявке указывали всех сотрудников. 2. Кроме формы БОЛЬШОЙ МИНУС в том что ты в постоянном обучении... с одной стороны хорошо, но когда у тебя огромная поставка... вебинар с 9:50 до 13-14 часов и все это в один день... это кошмар! А вебинары обычно всегда выпадают на дни поставки. 3. Место для обеда, передышки... В нашем магазине совершенно не обустроено место для принятия пищи... едим там же где находится бредовая одежда (на складе) Микроволновки/ маленького холодильника разумеется нет. Чайник у управляющей в кабинете, но у неё постоянно собрания и доступа иногда к нему нет. 4. Так же я шла на график 2/2 , но с мая началось 3/1 , 2/1 ( кто в отпуск, кто на больничном ) + здравствуй усиление, так как лето и началось поступление школьной формы. После такого напряжённого графика у меня во время очередной поставки случился предынфаркт.

Возможности карьерного роста

Коллегтив. Коммуникации между отделами. Уменьшить текчку кадров.

размер оплаты труда, условия отдыха

Улучшить условия для отдыха

Хорошо бы уменьшить нагрузку (очень большой план и сжатые сроки)

ЗП относительно рынка низкая, перспективы повышения почти нет

Коммуникацию между ТМ и магазинами, оплату фактически отработанных часов, а не нормы, работать в «белую». Убавить высокомерное отношение. Нет места для отдыха персонала, пыльные склады для обеда. Не использовать личные номера сотрудников, в принудительном порядке для работы с клиентами.

На данном этапе -ничего . Компания из года в год становится лучше .