Gulliver, Группа компаний отзывы сотрудников о работе

Оплачивается 11 часов работы, но ты всегда приходишь раньше 10 утра и уходишь позже 10 вечера. На все надо спросить разрешение( пописать, покурить, поесть) Как в школе у учителя. Даже если нет покупателей и трафик 11 человек в день, ты должен работать, а не сидеть. ( пыль протереть, коробки перебрать, ценники проверить) и даже если все сделано, то начинай все по кругу заново, главное- не сидеть. Сотрудник в зале не может сесть, нельзя телефон и прочее, что во многих компаниях. Перерыв- час( не оплачивается) и не более 15 минут за раз. Планы ставят иногда невыполнимые, при этом вечно дефицит товара и размеров. Для постоянных покупателей ездишь сам в другой магазин за нужным размером и за свой счет , надеясь, что покупатель выкупит эту вещь, это не всегда так, иногда ты просто прокатываешь свое время и деньги. Но, это все по желанию, никто не заставляет ездить, но компания ставит планы и от этих планов зависит ваша зп, тут сами решаете ехать или нет. Нет никакой рекламы магазина. Планы по конверсии- отдельная боль. Стоят счетчики, которые считают всех вошедших( тех кто зашел спросить где туалет, где фудкорт, семья с ребенком из 6 человек, папа с коляской туда сюда ходит, пока мама выбирает что-то, система их всех считает за покупателя, каждый раз, как только человек прошел ворота. И если у вас вошедших 10 человек, то 2 чека точно должен быть и никого не волнует, что 6 из них это одна семья, а 4 зашли спросить где туалет. Все это лирика, главная проблема- отсутствие рекламы, низкий трафик людей и дефицит размеров.

много чего. но в первую очередь отношение руководства. нужно иметь 100 рук, чтобы угодить. на перерывы толком вообще не сходить, тебе плохо? — твоя проблема. аппаратура барахлит, а покупатели вешают вину за ожидание на нас. склад мизерный, без синяков после поисков оттуда не уйти. управляющие с чего-то взяли, что весь мир должен быть у их ног.

Отношение начальства к сотрудникам должно быть на порядок лучше , больше уважения к работникам. Продавцы не должны выполнять сразу 200 дел одновременно. на сотрудников возлагаются полномочия которые не входят в их обязанности . Нет уважения и никакого поощрения от начальства , слово «Спасибо» для них табу. Продавец еще и мерчендайзер , складовщик , секретарь и уборщик . Для таких обязанностей заработная плата должна быть на порядок выше. График был указан 2/2 , но на самом деле он может быть и 3/1 , а летом вообще бывает и 7/2. Отдыхать не дают , могут позвонить в выходной день и вызвать на работу.

Товарооборот, не ограниченность в возможности зарабатывать

Отношение руководства к сотрудникам

Пересмотреть отношение к сотрудникам которые хотят работать, но болезнь может произойти с каждым

условия труды и отдыха сотрудников в офисе

Улучшать надо всё. В первую очередь - отношение к коллективу

Улучшить можно многое и руководство, зарплату, и старые тсд

Меня устраивало всё! Ну конечно же бы еще увеличения зарплату)

Скорость работы сетевых ресурсов

Зп,полный соц.пакет,

ЗП. Наверное, зависит от должности, но за инфляцией она сильно не поспевает.

1. Форма! Очень расстроило что компания для своих сотрудников не может даже пошить форму, когда устраиваешься на работу тебе выдают старую в которой ходил предыдущий сотрудник, после увольнения сдаёшь эту же форму для новенького...Это позор для сегмента "средний +" требования презентабельный внешний вид... в обучении все красиво расписано, но по факту ты работаешь с покупателями в старом застиранном свитшоте.. который на несколько размеров ещё больше. С марта нас кормили завтраками что новая форма едет, получили мы её только в начале августа в 1 экземпляре( хоть положено 2 футболки на сотрудника ) ещё её очень мало пошили, прислали только несколько футболок НЕ ХВАТИЛО ФОРМЫ для 2 человек хоть в заявке указывали всех сотрудников. 2. Кроме формы БОЛЬШОЙ МИНУС в том что ты в постоянном обучении... с одной стороны хорошо, но когда у тебя огромная поставка... вебинар с 9:50 до 13-14 часов и все это в один день... это кошмар! А вебинары обычно всегда выпадают на дни поставки. 3. Место для обеда, передышки... В нашем магазине совершенно не обустроено место для принятия пищи... едим там же где находится бредовая одежда (на складе) Микроволновки/ маленького холодильника разумеется нет. Чайник у управляющей в кабинете, но у неё постоянно собрания и доступа иногда к нему нет. 4. Так же я шла на график 2/2 , но с мая началось 3/1 , 2/1 ( кто в отпуск, кто на больничном ) + здравствуй усиление, так как лето и началось поступление школьной формы. После такого напряжённого графика у меня во время очередной поставки случился предынфаркт.

Возможности карьерного роста

Коллегтив. Коммуникации между отделами. Уменьшить текчку кадров.

размер оплаты труда, условия отдыха

Улучшить условия для отдыха

Хорошо бы уменьшить нагрузку (очень большой план и сжатые сроки)

ЗП относительно рынка низкая, перспективы повышения почти нет