Хеликс, лабораторная служба отзывы сотрудников о работе

Компетентных руководителей, сотрудников с высшим образованием, зарплата.

Коммуникацию между подразделениями. Зп, для такой крупной компании оплата труда крайне маленькая. Отношение высшего руководства к сотрудникам.

Коммуникацию между сотрудниками Коллектив так себе, есть старшие смены, которые с «короной на голове», и если ты с самого начала не будешь «поклоняться» им, будут проблемы. Поэтому если Вы имеете свою точку зрения, вы сильная личность, а не тряпка, не советую идти в отдел пцр И да, о ДМС не мечтайте

Улучшать нужно все, но заниматься этим никто не хочет. В основном применяются карательные меры в виде лишения копеечной премии, а потом этих же людей просят выйти в дополнительные смены.

Коммуникацию между отделами, наличие должностных инструкций, более быстрый поиск персонала на место ушедших (т.к. работу коллег переваливают на тебя и всем плевать, что это не твои обязанности), в коллективе процветают сплетни (если что-то не то или не так скажешь, дойдет до руководства и вывернется против тебя), кpi выплачивается не всем и не всегда (многие сидят на окладе и только раз в пару месяцев получают его, ввиду свалившихся чужих обязанностей), трудновыполнимые планы (ввиду того, что не вся работа зависит только от тебя, еще и от смежных отделений), странная выплата kpi (выплачивается не в первые дни за отработанным месяцем, а в конце ноября ты получаешь за октябрь, по факту отработав уже второй месяц), при увольнении kpi выплачивается далеко не всем (сразу для руководителя становишься автоматически плохим)

Минусы начались с первого дня работы, но я сначала не обратила на это должного внимания. Еще при трудоустройстве умолчали о том, что белая (как пишут в некоторых отзывах) зарплата состоит из двух частей (оклад+kpi), в котором КПЭ выплачивается не всегда, иногда не полностью, и некоторым коллегам ежемесячно приходилось доказывать, что они выполнили все показатели КПЭ. На собеседовании мне было озвучено, что я буду стабильно получать оклад+кпэ. Про показатели, из которых состоит КПЭ умолчали. Важный нюанс: показатели КПЭ могут пересматривать бесконечно, и задним числом. То есть сегодня ты их выполнил, а завтра тебе сказали, что их поменяли задним числом и ты их не выполнил. И просто не получишь треть зарплаты. Оклады в компании маленькие, совершенно не соответствуют рынку. Еще существенный нюанс: КПЭ выплачивается в конце след. Месяца (например за декабрь КПЭ выплачивался в конце января)). И если в это время человек увольняется, то само собой за предыдущий месяц КПЭ не будет выплачен (за редким исключением). Политика компании - экономия: экономия на сотрудниках, урезанная ЗП за счет невыплат КПЭ. Должностные обязанности уволившихся сотрудников распределяются на самых стойких, без доплат. Имеется практика изменения функционала в должностных инструкциях (без согласия сотрудника, задним числом). В связи с этим текучка в компании огромная. Откуда вытекает следующий минус: обучать некому. "Садись и делай как-нибудь, разберись самостоятельно. Там минута времени" - девиз руководства. Бонусы, которые расписаны в каждой вакансии-только на словах и на бумаге. Они не через запятую, а через ///, вы получаете либо фитнес, либо дмс, либо компенсацию проезда, за который еще и отчитываться нужно. Фитнес мне выдали спустя 1,5 года работы в день увольнения =) и тут же его аннулировали. То есть в течение первого года я «нарабатывала» «пряник». Наработать можно только при условии, что ты получаешь кпэ весь год. И даже если ты заработал пряник, у тебя его заберут=) Коммуникация между отделами практически отсутствует. По ценностям компании: Возможно все: только для избранных, любыми целями , уничтожая все хорошее на своем пути. ВинВин: работы в команде НЕТ. Авторство: постоянно вынуждают придумывать себе новые проекты для выплаты КПЭ, работа ради работы. Экспертность: ввиду отсутствия погружения в обязанности, отсутствия должного обучения-ну вы сами понимаете. Системность: отсутствует

На момент работы очень долго не поднимали зарплату, что порождало постоянную смену кадров, что в свою очередь тянуло за собой неудобный график и работу наизнос

Улучшить стоит коммуникацию работодателя с сотрудниками. Отношение работодателя к оплате труда оставляет желать лучшего.

Зп низкая, отношения руководителя было мягко говоря незаинтересованное, постоянный шум аппаратов после переезда, никаких возможностей для роста, как за, так и по должности. Нет развития персонала.

Отношение руководства к подчинённым

Оплата труда. Вовлеченность руководства.

Коммуникация между сотрудниками и руководством, оперативный подбор и обучение сотрудников

Улучшить зону отдыха для врачей, отдельно от другого персонала

низкая заработная плата, нет повышения квалификации

Реклама услуг врача,

оснащение кабинетов, адекватная запись пациентов, предоплата записи, чтобы не просиживать на работе за бесплатно

можно было добавить премию в большем размере

Уровень дохода, бонусы

Коммуникацию в коллективе, зарплата, распределение обязанностей, корректировка времени начала и окончания рабочего времени

Отношение руководства к сотрудникам