ВЕРОФАРМ отзывы сотрудников о работе

1. Неадекватная позиция руководства в части зарплат, это и разница зарплат между новыми и работающими сотрудниками даже в одном отделе, проще уволить сотрудника и взять нового на новую зарплату, плюсом обеспечив еще и компенсацию на жилье, логики нет. Далее это неадекватное нормирование рабочего времени, где погоня за KPI важнее всего, тебе могут звонить в тимс (приглашать на совещание, просто звонить), звонить по телефону, писать в кучу бесед, наплевав на твое личное время, попросить остаться (без доплаты) или заполнить дома файлик. Переписывание должностных включая все, что даже не имеет к тебе значение (также без доплаты). Г.д. похоже не понимает, что Вольгинский это не Белгород и тут есть работа, за 45 тыс. никто не будет делать работу в том объеме, которую требуют без достойной оплаты. 2. Полное отсутствие корпоративных мероприятий. 3. Разные отделы и руководители, к кому попадешь у меня был неадекватный руководитель, которая не умеет общаться с людьми. Работать или нет думать вам.

Отношение некоторых коллег, работающих больше 10 лет, которые считают, что все всё знают также как и они

Карьерный рост, и профессиональное понимание команды

Отношение к сотрудникам, корпоративный автопарк, заинтересованность руководителей в достижении общего результата, коммуникации между отделами.

Отношение руководства к сотрудникам.

Корпоративное питание. Корпоративные мероприятия. ДМС. Привлечь больше молодых сотрудников. Обуздать качество

Кросс функциональное взаимодействие внутри команды

Улучшить связь между сотрудниками

Забудьте о внешнем обучении в компании, обычно бюджет на это есть, но вас никуда не будут направлять. Зависит от отдела, но не во всех отделах более опытный персонал готов передавать свой опыт. Заработная плата очень низкая и увеличивать вам её не будут или увеличат незначительно, все зависит от вилки на твоей позиции. Переработки, которые не компенсируются (даже на выходных). Постоянное давление из-за выполнения KPI. Периодически создавалось впечатление, что ты работаешь не в команде, а отдельно. Каждый отдел сам за себя и помощи и поддержки ждать не стоит (но все зависит от людей). Питание в столовой отвратительное. Если есть проблемы с жкт, то после еды в этой столовой смело можете ожидать ухудшения. Компания выжмет из тебя все и никак это не компенсирует, но плюс в том, что можно набраться опыта. Однако стоит учесть, что нужно быть стрессоустойчивым. Нет дмс

Отношение к сотрудникам

Сделать зону для отдыха

1. Переработать требования по охране труда. В лаборатории ВСЕ растворы (даже вода) должны стоять только под вытяжкой и только в поддоне. Разумеется вытяжек и поддонов на всех не хватает. А на столах работать нельзя так как они не лабораторные. Так закупите лабораторные! 2. Устранить пропасть "менеджер - работник". Сейчас ситуация такова, что "ты ничего не понимаешь, а мы - манагеры, мы знаем". При этом дотошно спрашивали на собеседовании опыт работы и знание английского языка. Итог - ничего из этого не пригодилось мне тут ни разу. 3. Доработать СМК. В лаборатории царит устный пересказ легенд и былин о проведении многих типовых операций. Вот бы это было оформлено, как полагается на предприятии, исповедующем GMP. Однако п. 2 как раз направлен на искоренение инакомыслия: либо соглашайся с тем, что есть, либо - за забор.

Отношение начальства к сотрудникам. Не возлогать на сотрудников дополнительную работу вне должностной инструкции. Компенсировать сотрудникам оплату за недостающий персонал.

Море пунктов: питание самое дешевое; любая техническая проблема с оргтехникой решается «из-под палки»; достойного повышения зарплаты (а не 2000 р) можно добиться только принеся оффер из другой компании, когда уже ни за какие деньги остаться не захочется; в отделе очень мало сотрудников, они увольняются, новых ищут годами и старые везут на себе все процессы; в рутину постоянно вмешиваются сотрудники центрального офиса со своим видением и рекомендациями, больше меняют работать чем приносят пользу; постоянно поступают задачи от глобальных иностранных коллег (30% рабочего времени) и много других моментов. Если у вас железные нервы - welcome. Если хотите уважительного отношения к себе как к сотруднику и личности - проходите мимо. Мой стаж в компании аргументирован личными причинами, раньше было не лучше

Просто не повезло с непосредственным начальником. А так нормальная компания. ДМС есть, зарплату выплачивали вовремя, в старом офисе в Очаково было кафе. Уже насколько лет там не работаю, офис переехал в другой район. Корпоративные мероприятия проводились в хороших локациях - конференц-залы в отелях.

Управление, внутреннюю атмосферу, офис, гибкость работы

Компенсация за использование своего авто маленькая , зп ниже средней по рынку, ДМС без частных стом клиник, проще не пользоваться, постоянные двойные, тройные, бывало и пятерные визиты, 10 в день, почти каждую неделю, РМ собирает в личное вечернее время тимс, в коллективе каждый за себя, много сплетен и провокаций, работа некомфортная

Коллектив не особо сплоченный. Руководство не идет на встречу в сложных обстоятельствах

Изменить график работы, сотрудникам следить за субординацией, ввести ДМС

Рост, стабильность, кэш