Мосэнергопроект отзывы сотрудников о работе

нет, за полгода не нашел

Что можно улучшить? ➖ Оптимизация внутренних процессов для повышения эффективности ➖ Улучшение коммуникации между подразделениями ➖Кофе для сотрудников ➖Льготное питание ➖Компенсация проезда вместо ДМС например или питание

Зарплата разделена на несколько премиальных выплат, просите сразу месячную, квартальную могут зажать при увольнении. Обман с выплатами соответственно. Система "вождения мышкой" если отошёл от компа, система спросит почему ты не водил мышкой? Отметить надо, чтоб учесть время. Если будете уходить с работы вовремя на вас будут косится и намекать, что у нас не принято уходить с работы вовремя, так как работы много и ее надо доделать, при этом о дополнительной оплате никто не говорит. Особенный цирк в строительном отделе. Хотите посмеяться, приходите, убедитесь сами. Начальница отдела поливает грязью всех своих подчинённых, в том числе и тех кто работает в Липецке, также всех подрядчиков Удивительная картина. Работать не получится так как половину дня вы будете выслушивать разговоры о том, какие все тупые, а полдня еще другие крики, связанные уже непосредственно работой. В связи с тем, что начальница отдела боится лишится своего места, будет всячески вас подставлять, выставлять в дурном свете , какие все тупые и ничего не умеют. Соответственно отдел пустая комната, другие отделы более густонаселены, наверное там другая обстановка. К слову сама она ничего не делает и отделом не руководит, только поливает грязью сотрудников, видимо состоит с вышестоящим руководством в одной упряжке, так как месяцами ничего не происходит, люди приходят и уходят. Ничего спросить уточнить нельзя, тебе скажут вот дали работу, сиди и делай, и покажинам, что ты не дурак. А мы пока будет других грязью поливать, а потом и до вас дойдет очередь. Взяла себе зама, который очень ей подходит, басня про кукушку и петуха это то, чем они занимаются на работе. Отвратительное зрелище. Приходите, убедитесь сами.

Внести компенсацию за обед

Старое здание без ремонта, уборка никакая. Старая офисная мебель, соответствующий запах в помещениях. Неуважительное отношение к сотрудникам, отсутствие деловой этики. Сплетни, интриги, орущие люди, вечно недовольные жизнью, в общем странная обстановка для проектного института.

Увеличить размер оклада, поскольку заработать премию почти нереально, а уровень зарплат существенно ниже рынка и тот, что указывается в описании вакансии - максимально возможный с премией и до вычетов. Настроить сетевое планирование задач. Меньше увлекаться биллингом и KPI, поскольку эти системы стимулирования резко делят исполнителей на любимцев с хорошим доходом и трудоголиков, которые вынуждены доделывать за любимцами за голый оклад. Послать некоторых технологов на курсы русского языка

Улучшить коммуникацию внутри отделов, поменять старое программное обеспечение на ПК сотрудников на более современное, проводить обучение персонала по планированию работ по проектированию.

Уровень дохода у молодых специалистов практически сводится к прожиточному минимуму, из-за чего специалисты там работают мало и уходят в другие компании.

Офис- хоть там ремонт есть, но хотелось бы что то современное.

Хотелось бы побольше мероприятий внутри компании .

Коммуникация между сотоудникамт

Убрать тотальный контроль за подчиненными, убрать психологическое давление от использования программ слежения за сотрудниками

Маленькие зарплаты, посторонние нагрузки за "спасибо"

1. Условная стабильность невысокого дохода исполнителей. Для высокого надо стать своим. 2. Никого не увольняют - сами уходят. 3. Специфика работы - сильно техническая направленность, мало творчества. Ну, тут такая отрасль. 4. Есть нормальные спецы, но вымирают как динозавры. Или уходят. 5. Есть "традиции". 6. Доходы иногда странно неравномерные. 7. Система "биллинг" - часто это игра "понарошку" 8. Система наставничества есть, а наставником желающего часто нет ) 9. Корпоративные мероприятия или скромные или за свой счёт

Уровень заработной платы

Много новаторства для управления проектами, постановкой задач, но нет гибкости и донастройки.

Возможность карьерного роста, уровень зп

Низкий уровень зп у всех, кроме руководства. Нет мест для отдыха/кухни. Схема поощрений только на словах.

Зарплату, развитие молодых специалистов.

Очень много работы, текучка кадров, неоднократное руководство, один руководитель, главный