НЕОМИД отзывы сотрудников о работе

Я очень редко пишу отзывы, но тут я была крайне возмущена надменным поведением HR по имени А. Все началось с телефонного интервью. Казалось бы, человек не разу не видел меня в глаза, но в манере общения уже чувствовалось, что мне собираются отказать. Думаю, ну может показалось и я не так восприняла тон человека. В назначенный день я подошла на интервью, позвонила девушке, сказала, что подошла на собеседование и стою у офиса (следует уточнить, что в офисе пропускной режим и вход по специальным карточкам, которые есть только у сотрудников). Вежливым голосом сказала, что стою у двери, на что в ответ я услышала «Ну так подойдите и нажмите кнопку, у нас вообще-то двери сами не открываются» ( интонация была сказана со стебом и надменностью), как будто бы мне сделали вообще услугу, что пригласили на это собеседование. На этом моменте была просто в шоке, никогда не сталкивалась с таким хамским общением. И после этого желание вести какие-то переговоры пропали. Далее само интервью. Рассказали все подробно, спрашивали про мою работу, про функционал, в целом как обычно. Далее спросили, есть ли у меня какие-то вопросы, у меня было много вопросов, но видя, как рекрутер на них отвечает, я задала 2-3 вопроса и поняла, что дело гиблое. Что хочу сказать. Научите, пожалуйста, вашего сотрудника культуре взаимодействия с кандидатами. Даже если вы сразу понимаете, что кандидат вам не подходит, не надо показывать это всем видом. Вы должны провести собеседование и далее уже отказать кандидату. И уж шутки ваши при себе оставьте. В ваших интересах найти кандидата, но с таким рекрутом, даже не знаю, как это у вас получится. У тети видимо синдром генерала калитки, а ведь на секундочку, HR это лицо компании. Оплатите девушке курсы по общению и этическим нормам, или просто отправьте в отпуск, а то видимо очень устала)
Не знаю, пригласят ли меня на второй этап собеседования, но я уже не жду от них никакого приглашения, и даже если бы на работу взяли, я не хочу работать в месте, где собеседование проводят так. Пишу отзыв, чтобы руководство предприняли какие-нибудь действия, потому что эта ситуация из ряда вон выходящая. Спасибо

Взаимодействие между отделами . Работу программ в которых работаешь . Уровень заработной платы . Функционал должности ,должен быть более четким . Условия обучения и ввода в должность .

Расширить офис по площади, т.к. компания развивается, расширяется, становится тесновато

Уровень дохода, зарплату плвыше

Кухонная зона небольшая... Больше обучения....Не только по продукту, но и по специфике работы в компании Это мечты вслух)) Компенсация транспортных расходов, было бы

- расположение офиса- офис находится не в пешей доступности от метро, кто не ездит на авто и не живет рядом очень проблематично уехать с утра (километровые очереди, давка в автобусах и тд) - ДМС и фитнесс через год работы в компании, а не по истечению испытательного срока - Отсутствие нормальной системы документооборота, ручное согласование - Нет нормальных условий для сотрудников: одна маленькая переговорная для коллектива в 60 человек, комната приема пищи с одним столом и бесконечными очередями, люди вынуждены вести переговоры в коридоре у туалета . - Принудительная обязательная сдача денег на все дни рождения, праздники, как правило, в других компаниях это носит добровольный характер - дорогая и не вкусная столовая в БЦ, обед выйдет в 400-500 руб.

Добавить в столовую капсульную кофеварку. Очень не хватает хорошего кофе.

Парковка)))) Очень сложно с этим

Унифицировать бюрократические элементы системы согласований и разрешений.

Удаленную работу, чтобы не зависал сервер. Быструю коммуникацию.

Нагружают дополнительными работами по хозяйству склада, которую должны делать другие люди или фирмы, но всегда объясняется зачем и для чего это делается, поэтому это больше относится к рабочим моментам.

Есть 1 небольшой минус: офис находиться не рядом с метро, приходится ехать на транспорте, но я учитывала этот момент, когда устраивалась на работу.

Бизнес-центр находится далековато от метро, не в пешей доступности. Было бы здорово, если была бы корпоративная развозка для сотрудников.

Очень утомляет система "служебка на служебке". Вопросы, которые могут решиться за 5 минут, решаются долго Обучение: скомканно. Ассортимент продукта очень большой. Обучение проходит галопом по европам. Хотелось бы, чтобы были методички по обучению, чтобы понимать, что к чему. Какой продукт к какому относится и т.д. Ежедневно вылетают и тормозят внутренние интерфейсы: почта, 1С, что очень сильно тормозит работу. Рабочее место. Очень много человек сидят в одном "спортивном зале". Нет перегородок. Рабочее место у каждого, как парта в школе. Нет личного пространства. Когда у всех звонят телефоны, переговоры с клиентами, просто невозможно сосредоточиться на своей работе. Гул стоит как на базаре. Перегородка или разделение отделов - спасло и облегчило бы ситуацию. Старые принтеры, которые иногда просто перестают работать. Внезапно. Хотелось бы возможность работать удаленно. Нельзя брать отпуск разово 28 к.дней. Или, 3 недели, потом еще одну. Строго 2 и 2. Нет лояльности у фирмы в этом отношении. Впервые такое встречаю.

На кухне места только для 5 человек, коллектив большой, приходиться ждать.

Хотелось бы улучшить коммуникацию между отделами для ускорения работы.

ДМС и льготы с начала трудоустройства. Качество IT инфраструктуры и обслуживание

Зарплата вполне достойная, но хотелось бы видеть больше возможностей увеличивать свой доход. Возможно, нужна дополнительная система мотивации.

Некоторые сотрудники из топ менеджмента позволяли себе не просто повышенный тон, а настоящий ор с переходом на личности, была свидетелем подобного и не считаю это допустимым! В настоящее время этот руководитель не является сотрудником компании. Надеюсь, что подобное не повторяется и контролируется руководством. Кухню точно пора увеличить, пару лет назад уже было тесновато)) Площадь кабинетов тоже, еще не критично, но пора (возможно сейчас и увеличили, не знаю точно). Очень раздражало писать "служебку на служебку", бесконечные служебки за часы и минуты, потом эти служебные записки складывают и вычитают - такая поминутная бухгалтерия)) В группе компаний Петрович, например, никто не контролирует каждую минуту сотрудника и каждое незначительное опоздание - если нужно к врачу, то отпускают без этой калькуляции. Я все понимаю, должно быть понимание где сотрудник и "бумажка" на случай, если с ним что-то случиться, но считать и складывать время - это слишком. Ну, денег много не бывает, особенно в условиях современной инфляции!

Технические моменты в работе офисной техники, которые напрямую не зависят от работодателя.