Пермэнергосбыт отзывы сотрудников о работе

Я никогда не оставляю отзывы о работодателях. Но то, с чем я столкнулась в этой компании, вынуждает меня нарушить молчание. Долго терпела, но больше нет сил. Этот пост — предупреждение для каждого юриста, кто захочет сделать выбор пользу данного работодателя. Я проработала там более 5 лет, и пишу это с холодной головой, чтобы предостеречь вас.
В компании любят повторять мантру: «Мы — семья». Это наглая ложь. Эта «семья» — токсичная среда, где ваш труд обесценят, а силы истощат. Как только вы решите уйти, вы станете для них невидимкой. Лицемерие руководства достигнет пика: руководитель, который вчера вас “ценил”, в страхе перед неудобным диалогом проявит малодушие и просто «отморозится». Он не найдёт в себе смелости поговорить с вами лично и отправит на разговор с вами руководителя HR, чтобы самому остаться в стороне.
О руководстве:
Руководитель юридического подразделения. Это человек, который полностью самоустранился от управления. Его единственная цель — чтобы работа была сделана. Его совершенно не беспокоит высокая текучесть опытных кадров и тот факт, что на их место приходят специалисты, которым потребуются годы для достижения аналогичного уровня компетенций. Он сознательно закрывает глаза на происходящее, пока формально задачи выполняются. Комфорт в коллективе, развитие сотрудников и здоровая атмосфера для него — пустой звук.
Непосредственная начальница. Назначение этого «специалиста» на руководящую должность — одна из главных ошибок компании. Она не обладает ни управленческими навыками, ни необходимой экспертизой. Её стиль работы — тотальная некомпетентность и перекладывание ответственности. Она сбрасывает всю реальную работу на подчинённых, а сама предпочитает заниматься выстраиванием личных связей в других отделах вместо выполнения своих прямых обязанностей. Любая попытка установить рабочие границы или получить адекватную обратную связь встречается валом дополнительной работы и полным игнором. От неё невозможно получить ни помощи, ни внятного вектора развития.
Итог:
Вы будете пахать как папа Карло за формальное «спасибо». Вас будут использовать, пока вы не выгорите дотла. При увольнении вам цинично скажут: «Ты был слишком мягким, поэтому на тебе все ездили». А через месяц начнут названивать и просить вернуться, потому что без вас отдел просто “зашивается” и на таких “мягких” держится система. Ваш стаж и вклад никому не интересны — на ваше место найдут другого, ведь там «за забором полно специалистов».

Коммуникация между сотрудниками и руководством, а также правила этикета

Адаптацию сотрудников. Не помогают новичку адоптироваться в рабочем процессе, нет системы обучения. По любому вопросу отправляют читать нормативный акт

Содержание профессиональных функций, развитие персонала, интересные и содержательные проекты, командность, обязательность и ответственность

Под конец месяца работа без выходных, это примерно две недели, при этом за это не доплачивают. А на такую зп не проживешь. Пожелания работников не учитываются.

Плюсы это хорошо! Но на работу мы ходим зарабатывать деньги! И не проживать жизнь, ОЧЕНЬ маленькая оплата труда, убрали надбавку за выслугу! Просят выходить по субботам и после 17.00 за отгулы.

Отношение руководства к подчиненному. Уровень дохода должен соответствовать нагрузке и требованиям.

Сделать отделы более компактные

Тяжело протолкнуто инициативы, отношение руководства к подчиненным, неудобное расположение офиса.