Рудова Дарья Александровна отзывы сотрудников о работе

Отношения между отделами.Лояльное отношение руководства к сотрудникам,не думать только о своем доходе,а дать возможность заработать другим,убрать непонятые и не обоснованные штрафы и наладить систему мотивации,а также систему подсчета заработной платы-чтобы не приходилось все самому перепроверять после подсчетов бухгалтерии.Также хотелось бы больше информации о карьерном росте и каких-нибудь крутых раз в пол года прокачек сотрудников:как правильно общаться с клиентами,лайфхаки,примеры,чтоб был задействован каждый человек в этих прокачках

Хотелось бы улучшить обучение, изучение материала в основном на практике происходит (хотя может так даже эффективнее)

-Коммуникации между отделами, часто возникают недопонимания. -Нет чётких регламентов для сотрудников -зп сильно ниже рынка (наверное самый существенный минус )

Иногда не хватает справочного материала под рукой в быстром доступе, чтобы найти в чатах, приходится потратить время. Нужна систематизация материала по УЗ и разделам.

Очень бы хотелось повышения оплаты труда, т.к. с каждым годом цены на все растут, а зп стоит на месте. Иногда возникают недопонимания между отделами из-за нехватки информации.

уровень ЗП значительно ниже рынка, план в несезон завышается, чтобы выплатить меньше зп сотрудникам, 80% менеджеров сидит на окладе после сезона. Начальство не способствует выполнению плана никак, выставить его могут и в середине месяца... Постоянны тех. проблемы, которые не решаются, касается и медленной работы СРМ системы и отсутствие нормальной коммуникации с клиентами через вотсап Никаких обучений не проводится, хотя можно повышать квалификацию действующих сотрудников, а не постоянно набирать новые кадры, текучка ужасная

Заработная плата состоит из 2 частей: 1-оклад 20000р, 2- бонусы с продаж. Бонусы в принципе хорошие, если выполняешь или перевыполняешь план, в сезон( летом) можно хорошо заработать от 100000р., а когда он заканчивается, то в основном сидишь на окладе или небольшую премию получаешь ( потому что сложновато выполнить план не в сезон, хотя у некоторых это получается). Обучение ужасное, никто не занимается, толком не учат, просто просят смотреть видео , тот кто 'обучает' в основном и сам ничего не знает и далее отправляют в свободное плавание, где очень сложно разобраться в системе сом после таких знаний, так же есть руководители, которые бросают на произвол судьбы свою группу, могут несколько дней не отвечать на вопросы и сообщения и беситься, когда обращаешься за помощью к другим. А так же никакой организованности, что хочет РОП от сотрудников, если сам плохой примерно и показывает - не известно.Если вы туда попали-сочувствую)) Условия труда ранее были лучше, система не зависала, вотсап работал. Сейчас же срм очень сильно тупит, вотсап ( основное средство связи с клиентами) не отправляет сообщения, заниматься руководство этим не хочет, хотят чтобы делали план, но хорошие условия труда предоставить не могут, а-ля выполняйте как хотите)) Про трудоустройстве на работу обговаривают условиям ни в коем случае не верьте, если вам обещают золотые горы, их всем обещали, только что-то никто их не видит, кроме сезона. Так же обещают новую мотивацию пол года, новые изменения в работе, карьерный рост... как оказалось все пустой треп. В принципе, если нужна работа летом, то можете поработать и получить хороший заработок, но после сезона не выполнять, то вас никто держать не будет и не будут смотреть хороший вы работник были или есть. Поэтому имейте ввиду при трудоустройстве))

Не самая удобная система для работы, очень хромает коммуникация между отделами. Надеюсь в будущем срм станет лучше . Возможно не самая комфортная зп

Больше корпоративных активностей с коллегами

Коммуникация между отделами .Возможно тренинги по саморазвитию , стрессоустойчивости.

- система взаимодействия между отделами - система мотивации и оплаты труда

Наладить работу ip телефон и, WhatsApp, своевременно вносить информацию в справочные таблицы, не создавать кучу чатов ради чатов. Создать адекватную и понятную систему оплаты.

В целом все устраивает, хотелось бы чуть выше уровень дохода. В компании есть все, что нужно для продуктивной работы.

Мне нечего добавить. Что то улучшить можно в любом бизнесе, но не все руководители принимают во внимание обратную связь сотрудников. Здесь все пожелания учитываются, готовы обсуждать, здесь все здорово. Работают с мнением сотрудников.

Чуть больше хотелось получать информации о работе, не хватает обучения

Коммуникацию между отделами. Уровень оклада. Возможность роста внутри компании.

Уровень заработной платы Взаимодействие между отделами Качество обучения

Повышение оплаты труда. Внутреннее взаимодействие между отделами. Информационная открытость.

Хотелось бы, чтобы зарплата периодически индексировалась с учетом уровня инфляции в стране

Коммуникация между разными отделами