СМ‑Клиника отзывы сотрудников о работе

Заработная плата сильно отличается от заявленного, присутствует система КТУ, которая выставляет гл.м/с про принципу ей только известной, чаще не справедливо и не консультируясь со старшими сёстрами отделения. Камеры висят на каждом углу, и даже в кабинетах, что запрещено законом о врачебной тайне. Нагрузка на старших сестрах колосальная, а зп низкая. Даются странные распоряжения (типа соберите экстренную коробку для дерматолога), а через месяц разберите коробку дерматолога. Обход кабинетов гл. м/с ведётся, мягко говоря странно, обход делается даже в кабинетах старших сестёр, вплоть до личных вещей в тумбочке, в такие моменты очень хочется спросить ордер на обыск, после обхода кабинетов идут странные распоряжения старшим сестрам, сидеть в процедурных кабинетах по 2 часа и смотреть как работают сестры, абсурд. Ради эксперимента старшие это сделали, как итог - два больших синяка и жалоба на посторонний персонал в кабинете. Сестры и так находятся под камерами (и это в процедурном кабинете!, где люди делают в/м инъекции), так ещё и под прицелом вышестоящего руководства.
А дальше абсурд продолжается: руководство клиники просматривает ваши личные статусы в мессенджерах и даёт свое заключение о том, что ты должен делать, или нужно это убрать и так далее (и это личный телефон и личное время, не во время работы). Не соблюдается Трудовое законодательство - праздники не оплачиваются, больничный лист не оплатили все сразу отправили в ФСС, уволили, когда сотрудник был на больничном. Невозможно задать вопросы рабочего характера, доступ к высшему руководству запрещён. Все вопросы о заработной плате считается "харам", не могут ответить ни на один вопрос, не выдаются квитки расчёта зп, только по запросу, хотя в ТК об этом чётко написано. Контроль медицинского персонала даже со стороны зам. по сервису без медицинского образования. Средний медперсонал работает на износ 14.5 часов, в связи с этим сестры опаздывают (просыпают), но лояльности от руководства нет, снижение КТУ, сильная текучка кадров.
Неналажены поставки расходных материалов, менеджеры офиса не идут на контакт, вместо того, чтобы помочь начинается закатывание глаз к небу, такое ощущение, что ты обратилась за помощью личного характера.
Сильно развито лицемерие до тошноты просто.
Если приезжает высшее руководство, надо вставать как на партийном собрании ВЛКСМ и чётко рапортировать "У нас все хорошо и мы ни в чем не нуждаемся, о хозяин!!!" Бред.

Просто ужас. Итак. Я принималась на ставку на график 2/2.
Забудьте о том, что вы будете выполнять только свои должностные обязанности (кстати их не дают на подпись в отделе кадров и в трудовом договоре заниженная стоимость часа).
Вы будете работать за пятерых на одну свою зарплату, оказывается что им ТК РФ не указ и они не оплачивают доп.работу. если вы процедурная, то будете брать кровь и взрослым и детям (сертификат не важен уже оказывается) , мыть кабинеты за кабинетных сестёр, заодно в ЦСО инструментв помыть и упаковать нужно, а ещё не забудь накрутить салфеток и шариков. Ведь девиз компании : вы все взаимозаменяемые)
А главный врач и главная сестра будут ходить и говорить : вы нам дорого обходитесь, вы мало работаете, и навесят ещё какую-то задачу и верхушка это полностью одобряет.

Сначала говорят про строгое соблюдение санпинаса потом кричат, что надо экономить и в итоге вы всё равно всегда виноваты. У нас уволилось половина сестёр одномоментно, часть на подходе к заявлениям об увольнении.

Девочки просто сбежали, хотя сначала на энтузиазме все помогали и делали. А потом, когда мы спросили : где деньги и наши трудовые обязанности, оказалось, что ВСЁ это мы ОБЯЗАНЫ были делать, иначе, как говорится очередь за забором и незаменимых нет. Но вот в чем прикол : очереди нет. И мы еле-еле год набирали персонал. И то не набрали. По штату 4 перевязочных, а пашут 2 с графиком 4/3 , 3/1, 5/2 по 13.5 (!) часов! И это не считается переработкой. Будет открывать рот - начинают убирать смены, потому что пациентов нет и зачем тебе работать.

Шантажируют тем, что отберут КТУ, а мы итак его не получали, потому что вечно не могли выполнить план)

Писали письмо наверх, главным. Отклик нулевой. Пожалуйста, не ведитесь на вакансии. Надеюсь мой отзыв поможет уберечь ваши нервы от ошибки.

Люди бегут, текучка огромная, кадры скрывают данные. Директор кадров Б*** не подходит для этой должности, не обладает нужными навыками, не профессионал.
Прямое нарушение законодательства, зп серая, не соблюдение договоренностей, высокомерие со стороны руководства. Отпускные не выплачивают, т.к. зп черная. Подумайте прежде чем соглашаться на работу.

Нарушение законодательства, не соблюдение договоренностей, низкая квалификация, высокомерие со стороны руководства. Хорошенько подумайте прежде чем соглашаться на работу.

Хотелось бы добавить 30 минутный обеденный перерыв и распределять пациентов ровно по рабочим дням, чтобы не было такого, что в один день пациентов очень много, а в другой - мало.

Нехватка персонала, это периодически сказывается на действующих сотрудниках, так как на них ложится дополнительная нагрузка, но за идет доплата.

Все устраивает, и зарплата и комфортные условия

Коммуникабельность ,отношение к сотрудникам ,условия труда

Добавить бесплатное питание.

На тот момент, когда я работала даже не могу предположить что можно было бы улучшить. И так все было хорошо

Отношение к сотрудникам как к рабам. Оплата труда минимальная, а если надеетесь воспользоваться мед обслуживанием, разочарую, к сотрудникам отношение такое , что можно забыть что это частная клиника , как только вы зашли в кабинет вы не пациент , вы тот кто отбираете хлеб и деньги, не даёте заработать . есть исключения , но придётся сильно потрудиться чтобы найти того доктора который будет к вам относится с точки зрения медицины, а не мешка с деньгами.

Перестать заставлять врачей делать средний чек за день приема

Нет возможности гибридного графика работы.

Удаленность и отдалённость от города.

Условия отдыха и труда. Нет официального перерыва, очень маленький кабинет, где сидишь совместно с лаборантом. Можно промолчать про принципы радиационной безопасности.

Коммуникация между сотрудниками

Нужно чуть улучшить условия для отдыха сотрудников.

Коммуникабельность,отношение к сотрудникам, условия труда.

Хотелось бы более доброго отношения от врачебного состава, средний медперсонал для них как обслуга, и относятся соответсвующе. Обидно, когда ты хорошо знаешь свою работу, а приходится тупо прибирать за врачами. Общая, маленькая кухня, совместно с регистратурой, очень тесно, так как коллектив большой.

Лично меня всё устраивает. Единственное, хочется больше корпоративных мероприятий ,но это никак не минус.