Солар отзывы сотрудников о работе

Процесс важнее результата, мало кто понимает для чего делаются те или иные вещи

Чуть больше скорости изменений. Больше акцента на коммерческих сегмент бизнеса

Руководство. Заработная плата. Коллектив. Отношение к людям.

Пространство для роста и систему для развития, перфоманс-ревью

Мотивацию: - отсутствует индексация - отсутствует соц. и проф. лифты - неадекватная внутренняя политика (особенно качающаяся переводов в другие подразделения на такую же или другую (более нагруженную) позицию. - новых сотрудников принимают на те же должности с намного более высокой зп

Некомпетентное линейное руководство. Отсутствие планирования проведения работ. Слабооплачиваемые переработки. Уровень дохода не соответствует поставленным наспех задачам.

Разработчики/тестировщики/девопсы максимально завязывают на себя процессы, чтобы стать незаменимыми. Отделы завязывают все на себя в какой-то вакханалии борьбы между отделами. Единственное место работы за более чем 12 лет, где тестировщики скрывают тесты от разработчиков, девопсы скрывают процесс сборки, а разработчики плодят десятки недокументированных и абсолютно ненужных микросервисов, обеспечивая себе job security и создавая работу ради работы. За год поменяли двух руководителей отдела разработки и четырех скрам-мастеров: выдавливали тех, кто пытался навести порядок и прозрачность и прекратить деструктивные практики окапывания и создания силосов знаний. Впервые столкнулся с практикой коммитов в мастер без проверки тестами. После того, как новая сборка ломает работу сотне человек, те, кто имеют доступ к тестам и не дают доступ разработчикам, устраивают цирк по поиску виноватых. Происходит еженедельно. Также впервые наблюдал, как процесс воспроизведения бага становится приключением, потому как девопсы хранят втайне скрипты поднятия и настройки стендов. Стендапы и ретро представляют собой ритуал унижения, где работники не пытаются поделиться прогрессом или больными местами, но максимально прикрыть себя. Много мата. Аналитики поливают грязью своих коллег аналитиков за их спинами при первой удобной возможности. У разработчика не будет локальных админ прав на собственной машине и установка любого софта занимает несколько дней одобрения в IT отделе. Особенно комично, когда несколько дней как дэдлайн по разработке какой-нибудь фичи, а разработчик еще даже не получил разрешение на установку зависимостей на свою машину, чтобы начать разработку. Качество техники очень низкое для 2024 года. Дешевый монитор, гарнитура за 300 рублей, ноутбук низкой ценовой категории. В компании отсутствует процесс онбординга (так как предполагает прозрачность распределения знаний), хотя при устройстве обманули, что онбординг будет.

Четкий график работы. Переработок много, не оплачивают

Нет достаточно мест для работы в офисе при гибриде, приходишь и ищешь свободное место, по сути занимая чье-то, кто опоздал, потом извиняешься, тому человеку приходится также искать свободное место. Еженедельные аттестации-экзамены со строгими выговорами уже через неделю надо убрать, это огромный стресс для новичка любого грейда. У меня было по факту техническое собеседование с придирками и поисками слабых мест каждую неделю. Не было 1-to-1 с руководителем, обратный фидбек (в моем случае негативный) давали только прилюдно. Даже если очень стараешься, не замечают. Акцент был только на том, что не успел сделать. В нашей части опенспейса не раз слышала неуважительную манеру менеджмента разговаривать с подчиненными. Ради справедливости, среди инженеров большинство все-таки классные ребята. Но из-за менеджмента именно в моей команде считаю, что попала в токсичную среду. Надеюсь, во всей компании не так, и мне просто не повезло.

Офис - только несколько этажей хорошо отремонтированы, напротив раздражительная стройка, нет своей парковке, проходная - ужасная, принимать на ней технику или отгружать затруднительно. Карьерный рост - такой возможности не увидел. Рост в заработной плате - примерно на размер инфляции, то есть за личный успехи и опыт можно получить разве что командирские бонусы DLP - очень жесткое и мешает комфортной работе Импорт замещение - из за этого техника на которой работаешь часто подводит

Руководство, отношение к людям

- адаптацию и онбординг - взаимоотношения между отделами

Не верьте когда будут обещать премии и повышение зп, карьеру. Kpi нет, премии платят по принципу нравишься-не нравишься. Карьеры -0, берут с рынка на повышение.

Руководители встречаются не очень хорошие. Изменение политики компании в худшую сторону. Повышение зп до рынка не дождешься

В компании был бардак. Руководители разных отделов считали своим долгом лезть в другие отделы поуправлять. Перекидывание ответственности как горячей картошки. Никаких процессов, только «скрам».

Очень сильно хромает взаимодействие между инженерами как внутри команды, так и межкомандное взаимодействие (токсичные комментарии, подколы), неадекватные ночные смены в 12 часов (с 20:00 до 8:00), постоянные проблемы с корректным расчетом ЗП и задержкой премии, возможностей для роста очень мало, руководство никак не заинтересовано в росте сотрудников (не поощряет данные начинания) и способы оценки квалификации непрозрачны (существует матрица компетенций, но реально ли она влияет на что либо - неизвестно).