Sumitec International отзывы сотрудников о работе

Работа постоянно на улице,в грязи,на холоде,морозе,под дождём,хорошо хоть с одеждой нет проблем!Работа сварщиком и при этом ездить приходится самим на фургоне по заявкам в карьере,машина,судя по ходовой и малому диаметру колёс,не для карьеров!При этом,без нужной категории "С". Плюс руководство приняло когда-то на работу,заведомо зная что человек никогда не работал по этой профессии и предоставил, скорее всего, так как сам в своё время рассказал об этом - приобретённые удостоверения и чтобы скрыть это,новую трудовую книжку.Человека,которого со временем ещё и повышали в должности бригадиром сварщиков,а затем мастером,опять же не понятно каким образом,не имея ни нужного образования и вполне возможно нужных документов или снова с поддержкой руководителя.. Начальнику Апатитского подразделения Сумитек неоднократно,в течении многих лет,бригада сварщиков предупреждала и говорили,что человек не имеет права быть на этой должности и чтобы его убрали со сварочного подразделения -руководство всё игнорировало!В итоге все опытные сварщики и которые начинали с 2017-2018 годов укреплять статус сварочного подразделения,которое было сформировано для укрепления самого Сумитек и расширения объёмов работ, к 2024 году вынуждены были уволиться!При этом этот самозванец до сих пор там работаем ,при всём давно с его стороны процветали махинации с заработанными в таких условиях сварщиками часами,которые влияли на премию!Получилось,что руководитель легко разменивает опытных , которые всю жизнь работали сварщиками , достойно трудились для улучшения влияния и повышения качества в работе Сумитек на тех,кто постоянно лжёт,сеет раздор в коллективе и сам же , не имея понятия о технологии сварочных работ , подталкивал на быструю и не качественные работы , чтобы как можно быстрее сдать одну работу и взять другую! Таким образом лакировки с часами и премиями очень с большим плюсом, финансово, отражались скорее всего не только в его кармане,но и руководства!

Открыть больше филиалов в регионах присутствия реализованной техники

Отношение головного офиса к филиалам. В головном офисе должно быть чёткое понимание отдаленности подразделений и связанных с этим проблемных вопросов.

без лоха и жизнь плоха-принцип компании

Чуть побольше заработной платы.

Для мужчин достойный уровень дохода, предприятие преимущественно мужское. Для профессий женского профиля доход гораздо скромней, хотелось бы для удержания кадров улучшить мотивацию.

Оплата труда небольшая , карьерный рост непонятный , вроде есть , а вроде и нет.

Сложный заказчик, не понимающее руководство. Очень пренебрежительное отношение к сервисным механикам, отсутствие роста, не ценят опыт. Не понимаю работодателя, смысл набирать опытных мужиков, обещать и не выполнять. Наберите молодых и энергичных, если найдёте кто из молодых интересуется техникой, и работайте с ними, учите их, если они обучаемы, сломают вам кучу техники, принесут кучу убытка, не смогут выполнить сложную работу, которая нужна редко. зато будут весело и энергично крутить болты, если это сейчас кто то будет делать. Зато тесты ваши по обучению сделают, с десятого раза, после того ка все ответы правильные зафотографируют, наверное от этого умнее станут. В общем рекомендую руководство пересмотреть отношение к сервисникам, особенно сейчас, когда с з.ч. сложно и надо делать хорошо и сразу...

Организовывать курсы повышения квалификации . помогать новичкам вливаться в коллектив .

Далеко добираться, не совсем удобно на автомобиле.

Ответственность за соблюдение этических норм

Уровень заработной платы, корпоративную культуру, снизить текучку

Все отлично, дополнений не требуется, компания идёт правильным и уверенным курсом.

добавить вахтовый метод работы

Совместные мероприятия для укрепления командного духа

Увелечение зароботной платы механиков цеха.

Увеличить уровень дохода (на момент моей работы он был ниже, чем в аналогичных компаниях). Разрешить более свободно распоряжаться служебным авто (в конкурирующих компаниях автомобиль дается в постоянное пользование)

Сложный заказчик, не понимающее руководство. Очень пренебрежительное отношение к сервисным механикам, отсутствие роста, не ценят опыт. Не понимаю работодателя, смысл набирать опытных мужиков, обещать и не выполнять. Наберите молодых и энергичных, если найдёте кто из молодых интересуется техникой, и работайте с ними, учите их, если они обучаемы, сломают вам кучу техники, принесут кучу убытка, не смогут выполнить сложную работу, которая нужна редко. зато будут весело и энергично крутить болты, если это сейчас кто то будет делать. Зато тесты ваши по обучению сделают, с десятого раза, после того ка все ответы правильные зафотографируют, наверное от этого умнее станут. В общем рекомендую руководство пересмотреть отношение к сервисникам, особенно сейчас, когда с з.ч. сложно и надо делать хорошо и сразу...

Плохое отношение со стороны руководства

Плохое отношение со стороны руководства