Центральная поликлиника Литфонда отзывы сотрудников о работе

Я работала администратором в этой клинике в конце 2023 года 1,5 месяца, просто бежала оттуда. Во-первых, еще на этапе собеса эйчарка не была особо во мне заинтересована, я сама ей писала и звонила, спрашивала о решении, но думаю, кандидаток там и без того много. Вакансия висит всегда, даже если ее нет, то потом появляется через месяц снова. Почему мне так не понравилось? Когда я только трудоустраивалась и ранее не работала админом, меня никто не предупредил о требованиях к внешнему виду, а они там невероятно жесткие и местами неадекватные. Мне просто сказали о белом верхе и черном низе. Белых рубашек и черных штанов и джинс у меня много, проблем возник не должно было. Но не тут-то было. На тот момент не было формы, ее только вводили. Выдавали бело-голубой платок на шею, вечно не нравилось, как я его завязывала. В общем, стажировка не оплачивалась, длилась 5 дней, во время нее не было претензий к внешнему виду, видимо, не хотели отпугнуть. Белая рубашка должна была быть без всего, даже если на ней был хоть какой-то рисунок или элементы других цветов, да вообще хоть что-то, то нельзя было в такой ходить. Низ тоже должен был быть по стандартам, а именно, что не черные джинсы, штаны, а именно классические брюки! При этом мы 90% времени сидели. Удобные кроссовки нельзя было носить, только туфли. Макияж должен быть максимально минималистичным и невзрачным, волосы всегда убраны, при этом постоянно придирались к украшениям. Я не носила громоздких украшений, надела однажды розовый маленькие серьги, мне сказали их снять, мол, слишком яркие. Нельзя было носить кольца хоть сколько-нибудь объемные, браслеты тоже, заставляли снимать. Маникюр не ярких оттенков. Но это еще не всё. Если рубашка была хоть немного мятая, меня отправляли ее гладить. При этом я одежду возила в чехле, переодевалась в клинике, пока я ее надевала, она могла немного помяться, так как хлопковая, то всё, так нельзя, иди гладь. При этом к другим, более старым коллегам, такой претензии не поступало. В общем, требования к внешнему виду были важнее самой работы. Помимо этого, мне запрещали отходить перекусить на 5 минут вне обеденных перерывов, а смена 13-часовая. Два перерыва по полчаса, если смена 8 часов, то всего лишь полчаса. При этом место для трапезничества находится на 5 этаже, пока дойдешь до туда или доедешь на лифте, то пройдет 2/3 перерыва, по итогу приходишь чисто поесть, даже отдохнуть не успеваешь. Мне приходилось есть в туалете либо ждать, когда уйдет старший админ, потому что только она говорила и запрещала есть. При этом я не ела за рессепшеном, а отходила в комнату к колл-центру, где находится небольшой стол и куллер. О каждом шаге нужно было сообщать: идешь в туалет - скажи, идешь воды себе налить в бутылку - скажи, какой-то треш и тотальный контроль. При этом работа очень скучная и однообразная. Если нет пациентов, то админу нечем заняться буквально. И сидит целая куча админов в телефоне, в которых нельзя сидеть, потому что начальство против. В самом помещении админов было жутко душно, постоянно ломался кондиционер, а проветривание было возможно только через комнаты колл-центр, которые, конечно же, мерзли. При этом мы сидели в масках, что только делало хуже. И еще там работали две старые вредные тетки. Кроме этого, старший админ, на тот момент это была Ирина, постоянно придиралась к тому, как сидишь, из-за этого не хотелось приходить на работу: придирки к внешнему виду, есть нельзя, отойти можно только в туалет (тоже об этом прямо сказали), сидеть в телефоне нельзя, немного откинуться нельзя. Проработав там 1,5 месяца, я не выдержала эмоционального давления и ушла оттуда. Не советую там работать. А еще собирали деньги на оплату воды из куллера. Позорище какое-то. Также были планерки за 15 минут до начала смены, где часто повторялась одна и та же информация, просили приходить за полчаса до смены, кто-то приходил за час, который, конечно же, не оплачивается. Могли быть небольшие задержки после смены из-за пациентов, которые не оплачивались, конечно.

-недоброжелательное и некомпетентное руководство, которое не приветствует в работнике стремление к развитию -низкое качество оборудования, которое во время исследования может отключится -грубый младший медицинский персонал -нет возможностей профессионального роста

Заработная плата Карьерный рост

Прохождение курсов повышения квалификации, дополнительного обучения

Развитие инфраструктуры

В коллективе негатив и сплетни,зарплату задерживают,процент заработной платы очень маленький по меркам Москвы

Распределение нагрузки. Основные ошибки, совершаются администратором, при большом потоке пациентов, от усталости. Увеличить процент скидки для сотрудников на услуги клиники.

Микроволновые печи в помещении для отдыха

Уровень оплаты труда

Хотелось бы получать компенсацию за прохождение курсов для баллов в системе НМО.

Нормальный коллектив

Уровень заработной платы однозначно не соответствует тому, какой уровень работы и ее кол-во в организации.

У меня осталось положительное впечатление о работе в компании.

там где люди, всегда есть нюансы, но в этой компании они не так важны.

Условия отдыха, время обеда и отдыха, рабочее место, так как помещение закрытое, прямого доступа к окнам нет, если кондиционер ломается, то дышать невозможно, перенаправлять потоки пациентов на этажи, сделать 12-часовой рабочий день с выбором начала смены

Условия для отдыха сотрудника.

Я новенькая и мне сложновато , коллектив уже между собой хорошо коммуницирует

График работы,очень насыщенно с 8 до 21

Психологический комфорт на рабочем месте

Зона для отдыха персонала