Группа компаний МЕДСИ отзывы сотрудников о работе

Даже не знаю с чего начать. Был оставлен отклик на вакансию на Нн. Ру, где была указана зарплата 140 тыс. Далее после согласования с менеджером позвали на собеседование, где уже было озвучена зарплата 120 тыс. (При этом разным коллегам говорили разную зарплату - то 140, то 120). В итоге зарплата получается еще меньше. При фиксированной зарплате "урезают" и нигде не указано, за что, почему. На вопросы к руководству "за что урезали фиксированную зарплату" никто толком ничего и не отвечает. Трудоустройство длится очень долго. Надо ходить на тренинги, обучение программы "Медиалог", но вы её там все равно не поймёте. Понять эту программу можно только по факту на приеме. Программа ужасно виснет в разделе "Направления", что занимает 5 минут приема. Два-три раза в неделю проходят собрания с руководством, только вот для чего они нужны, до сих пор так и непонятно. На этих собраниях говорят, что пациентов нужно направлять именно к ним! Только к ним! В аптеку, на исследования. Также говорят, что "это займет всего 5 минут вашего времени". -5 минут вашего приема получается. В итоге получается -5 минут тупят направления, -5 минут уговаривать пациентов идти в их аптеку... Остается 10 минут на прием. А всего ваш прием 20 минут. Когда успеть провести осмотр и тщательно собрать анамнез? Если вы без опыта (как они считают), то вас потом будут в этом упрекать и говорить мол "вот мы же вас взяли без опыта"... Хотя при этом их же сотрудники с опытом, со степенью К. М. Н., Д. М. Н. назначают людям ненужные анализы, неверное лечение, это просто ужас, когда читаешь их карты и слышишь в свой адрес, что ты без опыта... Не смешите меня. За направление "не туда" грозятся увольнением и это не шутки, руководство правда увольняет сотрудников без каких-либо оснований. При этом обвинят вас во всём абсолютно, даже в том, чего вы не делали. Руководство (М. А. К.) может оклеветать вас, причем сделает это после вашего увольнения, чтобы вы об этом не узнали (вы ведь этого не делали и наверняка будете отстаивать свою позицию ), еще чтобы выглядеть невиновной перед остальными сотрудниками и начальством. А ведь "у стен тоже есть уши"... Строит из себя непонятно кого. Без комментариев. Вывод: не ценят сотрудников вообще, всем плевать на лечение, на пациента. Всех интересует только "средний чек". Возможно, в других филиалах иначе... Если вы хороший врач, вам там делать нечего, не тратьте время , выбирайте работу, на которой вас будут ценить и не будут "втирать чушь".

1)руководящий состав по крайней мере в моей группе явно эмоционально выгорел и по мелочам могут срываться и орать на тебя при всем коллективе . Очень некомпетентно! 2)нагрузка растет по звонкам, укорачивают итак и стараются облегчить обслуживание, но сами подгоняют . А пациенты которые на линии в очереди пол часа ожидали ответа, недовольно начинают отвечать, что приводит к их и вашей агрессии . Конечно же начали больше слушать звонков на качество, чтобы мы ещё и меньше получили премии. В тисках со всех сторон , очень нервной работой становится и выгорание у всех приходит очень быстро. 3)распределение нагрузки нужно улучшить и отношение руководства к обычным специалистам.

Уровень зп, его не пересматривали уже 10 лет, реальная зп 47000. В список обязанностей входит заказ и разбор товара, работа с интернет-заказами, уборка помещения, ну и обслуживание покупателей. Товары дня, нереальные планы, стм, система штрафов дополнительно.

Коммуникация с руководством клиники

Сделать кофе автомат для врачей, чтобы покупать кофе не за космические деньги. Пол з/п оставляешь в итоге в клинике, потому что цены соответствующие. Мне кажется для работников можно было бы что-то более подходящее сделать.

Отменить франшизу, высшее руководство не дорожит сотрудниками и поэтому персонала не хватает

Можно было бы добавить оплату обедов

Улучшить можно все начиная со входа в это здание

Поправить ситуацию с хроническими переработками. Хотелось бы видеть корпоративный мессенджер. Расширить штат инфраструктуры: сотрудников мало, а работы очень много. Было бы славно также ввести дежурную смену для инфраструктуры со соответствующей специализацией.

В местах для питания, мест бы побольше

Несколько больше корпоративных мероприятий teambuilding

Увеличить зарплату. Оплата труда совершенно неконкурентоспособная

Корректность и толерантность при общении руководства с подчиненными

условия труда, взаимодейтствия в коллективе, оплату труда, отсутсвие бонусов за качество оказания помощи, только штрафы

Поднять уровень фиксированной части заработной платы.

Повышение зарплаты, премии.

Сложно ответить, тк явных и откровенных отклонений нет, но всегда есть куда стремиться.

Размер заработной платы

нанять больше сотрудников. уровень работы постоянно растет, но не прибавляется ни ставок, ни зарплаты

Фиксированный оклад для начинающих можно было бы продлить до 6 месяцев.