Карибия отзывы сотрудников о работе

Добавить дмс, сделать более гибкий график отпуска

Процесс обучения во время стажировки

Увеличить график работы фитнес клуба по выходным дням

Коммуникация между сотрудниками

Мало клиентов, а особенно кто будет покупать тренировки, нет смысла сидеть и ждать, не чего не измениться!зал и тренажеры старые

Не устраивает то, что после закрытия смены ещё около часа приходится убираться. Так же это делается при открытии смены. Эти 2 часа работы не оплачиваются, времени на обед мало, по 15 минут

Коммуникацию между сотрудниками

Начальство и списание всех товаров на сотрудников

Итак, начнём. Если хочешь пощекотать себе нервишки, то добро пожаловать :) На первый взгляд все очень классно и круто, когда только приходишь в это место, но.. во первых, надеюсь когда нибудь пройдёт кумовство, и своих братьев/сестёр/подруг и тд перестанут продвигать и закрывать глаза на их косяки, в то время как на других сотрудников будет выливаться вся грязь и негатив. Рабочий день начинается с 10, но приезжать надо за полчаса, опоздаете - возможен штраф. Отдыхать будете по 20 минут два раза в день (работаем по 12 часов), за это время успеете спуститься в раздевалку (там будете отдыхать на деревянной лавке), добежать до столовой, кое как успеть поесть и подняться обратно. Отдельно про столовую. Еды на выбор много (например, я пару раз пообедала кислыми куриными котлетами), или же можете взять салат, на который вам не хватит выделенных денег))) придётся доплачивать из своего кошелька, а что делать. В магазин за едой вам сходить не удастся - запрещено. Возможен выговор, а может быть и штраф. Особо вкладывать усилий не стоит, ведь вы все равно не увидите премию за перевыполненный план (выполняется он у нас практически каждый месяц). Будете сидеть на окладе, а пахать как папа Карло, особенно в сезон. Менеджеры - супер, работа сама по себе - супер, коллектив, на тот момент, когда я устраивалась, был очень классный и дружный, но, по каким то причинам, начали всех отсеивать (наверное, было много девочек, а к ним почему то особое внимание). Удастся ли вам посетить аквапарк с семьей или нет, неизвестно. Мне удалось сделать это один раз. Проще самим купить билет, сохраните нервные клетки (как я сделала во второй раз). Карьерного роста 0, опыт какой бы ни был, но остался.

Как по мне, я бы улучшила складские помещения, так как их или вообще нет или от слова вообще толком нет и это как бы не совсем удобно и из за этого создаётся бардак.Я думаю если есть зал с товаром,значит должен быть и склад

Подход к работе Службы безопасности. Мотивация за минимизацию потерь.

Вялотекущая работа для предпенсионеров. Из всех льгот только отгулы за переработку. У рядовых техников зарплата 35, и они приходят с биржи.

Сложно сказать потому что специальность на которой я был это вершина, если конечно себя супер-пупер проявить то можно и директором стать

Улучшать надо всё. Руководство и персонал живут на разных планетах.

Повышение зарплаты с учетом отработанных лет, (систему мотивации) чтобы работать дальше, так как особо нету карьерного роста.

Взыскания не только с администратора, но и с сотрудников

Нет системы мотивации, нет наставничества. Миллион начальников и у всех разные подходы

Коммуникация и открытость сотрудников, касаемо руководства, тут все друг, близкий друг хозяина.

Условия труда и побольше свободы на работе

Зарплату =) Отношение руководителей к персоналу.