SHIK Beauty отзывы сотрудников о работе

Организация работы
Задачи приходят в последний момент, сроки всегда «на вчера», а после того как потратил несколько суток на проект — его могут отменить без уведомления. Любые предложения по улучшению работы игнорируются, решения принимаются людьми, которые в вопросе не разбираются.

Оплата и обязанности
Зарплата растёт крайне медленно, переработки не оплачиваются, а обязанности постоянно увеличиваются без доплаты. Программы для работы компания не предоставляет — сотрудникам приходится искать сторонние решения.

Атмосфера
Каждый старается угодить руководству и считает себя вправе указывать другим, как выполнять задачи. Поддержки между отделами практически нет, текучка огромная. Сильных специалистов могут уволить, если они требуют достойную оплату, но при этом оставляют некомпетентных сотрудников, кто готов работать за меньшее.

Культура
В компании выражен культ личности основательницы: публичные заявления о ценности сотрудников и комфортной работе сильно расходятся с реальностью. На практике решения принимаются быстро и под настроение, сотрудники стараются угодить начальству, что создаёт постоянное напряжение. На звонках при сотрудниках и топ-менеджерах создательница компании позволяла себе называть сотрудников «обслуживающим персоналом». Атмосфера внутри компании — постоянный стресс, бессистемная работа и высокий уровень давления.

Для соискателей
Если вы цените своё здоровье, время и нервы — держитесь подальше от Shik Сosmetics. Красивый фасад и громкие интервью не имеют ничего общего с реальностью. На сотни сотрудников приходится крайне мало специалистов на ключевых позициях. Больничный и личная жизнь почти невозможны. Официального трудоустройства нет как минимум у половины сотрудников.

Итог
Компания полностью пользуется людьми, выжимает из них максимум, а взамен даёт минимум. Это не про карьеру, не про развитие и уж точно не про уважение. Это про постоянный стресс и ощущение, что ты расходный материал.

Управленческий состав:
Проявляет явную некомпетентность в управлении
Демонстрирует устаревшие подходы к работе с персоналом
Не занимается развитием и обучением сотрудников
Рабочая атмосфера и условия:
Систематическое выискивание несуществующих ошибок
Политика постоянных штрафов без обоснований
Неправомерное перекладывание ответственности на сотрудников
Отсутствие поощрения инициативы
Экономия на штате сотрудников, что создает дополнительную нагрузку
Документационное обеспечение:
Отсутствие актуальных должностных инструкций
Отсутствие четких рабочих регламентов
Противоречивые требования следовать несуществующим правилам
Кадровые вопросы:
Неправомерные увольнения в один день
Нарушения при расчете компенсаций
Необоснованная экономия на персонале
К сожалению, современная компания не может эффективно функционировать с таким подходом к управлению персоналом, несмотря на качество производимой продукции.

Много новых сотрудников, улучшить коммуникацию между ними для понимания функциональной карты каждого сотрудника

Уровень зп, точнее клиентопоток и рекламу нового салона.

Зарплата, условия труда, отношение руководства

На некоторых должностях есть удаленная работа, на моей не было, но очень бы хотелось

Взаимодействие между подразделениями

Не знаю, особенно не с чем сравнить. Здесь больше всего понравилось, но пришлось переехать в пригород.

Некомпетентность Руководства компании . ЗП ниже обещанной в разы .

Более гибкий график, возможность частичной удалёнки для тех должностей, где это возможно.

Компания очень быстро растёт и необходимо улучшать процессы взаимодействия между отделами и сотрудниками. Нагрузки на сотрудников и темп работы высокий. Но сфера прекрасная)

Отработал меньше месяца в Московском филиале . К сожалению на собеседовании одно говорят по уровню зп , по факту это не выплачивается. Ненормированный рабочий день ( постоянные задержки) об этом никто не информирует на собеседовании. Текучка персонала ( за несколько месяцев функционирования филиала текучка составляет 90%) .Процессы по транспортной и складской логистике не проработаны(они находятся в формате 2006 года)

Коммуникация между отделами

На момент собеседования всё было иначе, а потом пошли приключения. Обещали 2/2 - долго пришлось ждать, телефоны запретили уже потом, было так, что не было воды в кулере и очень часто, бумага туалетная почти каждый день отсутствует или просить каждый раз, тоже самое со средством для рук и освежителем. На складе часто очень холодно, пушки часто дуют холодный воздух!!! Туалет вообще один на 20-30 чел. В раздевалке установлены камеры. В раздевалке до сих пор нет скамейки, нет зеркала в раздевалке. Над рабочим столом прямо в лоб светит прожекторный лампа, которая хуже чем дальний свет. Поначалу коллеги друг другу помогают, а потом молча стали не помогать. Не успел - значит свободен.

Коммуникация между отделами. Уровень заработной платы. Более чётко обозначать перспективы карьерного роста и предоставлять обучение

Из-за бурного развития компании некоторые бизнес-процессы не совсем совершенны, часто нужно адаптировать их под новые реалии, но в целом это решается

тренинги и обучение для сотрудников

Поскольку компания постоянно растет: нужны регламенты взаимодействия и улучшение коммуникации.

Есть сложности с парковкой у офиса. В остальном меня все устраивает.

Зона набора товара и склад - это два разных помещения( находящихся в разных зданиях) , в связи с этим тормозится процесс сборки заказов, так как постоянно нехватка товара. На основном складе хранения необходим кладовщик, который будет постоянно находиться там, для того чтобы кладовщики - сборщики не теряли время на подтарку товара. Часть этих проблем мог бы решить переезд на новый склад.