Соцмедиамаркетинг отзывы сотрудников о работе

На этом вышеперечисленны плюсы заканчиваются. Мне довелось застать это предприятие "в самом расцвете", так сказать, когда все было относительно приемлемо (не считая зарплаты, она всегда была низкая), но по крайней мере была выстроена адекватная система коммуникации с клиентами, да и руководство было относительно адекватное и лояльное, была возможность получать неплохой фриланс и даже премии (это было примерно в период 2023-2024 г).
Потом руководство решило, что ему накладно доплачивать людям, которые реально стараются Действительно, зачем? Пусть работают за похвалу в ежемесячном дайджесте компании. Индексация зарплаты редкая и копеечная. Даже в провинции на эти деньги не прожить. Фриланс упразднили. Коммуникация с клиентами отвратительная, те ведут себя так, будто мы их рабы, позволяют себе крепкое словцо и требуют, чтобы мы реагировали на сообщения даже по ночам.
Система контроля за сотрудниками максимально отвратительная. Таблица таблицей погоняет - там время распиши, там количество сделанного напиши. А работать когда, если мы таблицами заняты? Плюс постоянные бесполезные созвоны, на которых руководство создает видимость усердной работы. На каждую задачу по 100500 наблюдателей. На связи будь 24/7. Не ответил в течение 5 минут - все, истерика, мол, ты прогуливаешь. Задач тьма, причем, ТЗ зачастую невнятное. Но сделать надо быстро и корректно. Пытались внедрить ИИ в работу, не удосужившись нормально ее отладить. В итоге люди кучу времени тратили на новую косячную систему. Трудолюбивых сотрудников не ценят, не поощряют, лишь наваливают все больше задач за бесплатно. Уже уволились все, кто мог, остались лишь терпилы или тупо от безысходности, тк с рынком труда нынче беда. Печально, неплохая была компания, но жадность и глупость руководства оставляет желать лучшего.

Критически низкая зарплата, при этом требуют 100% вовлеченности. На начальном этапе работы оклад даже до 30 тысяч не дотягивает, позор. Зато спрашивают с сотрудников по полной программе, заставляют вести кучу таблиц, чтобы таким образом контролировать кто сколько сделал. Руководство крайне некомпетентное, постоянно внедряет какие-то нововведения, которые лишь мешают работе. Клиенты ведут себя по-хамски и сказать им ничего нельзя - они же день платят. Премий нет, мотивации ноль, сотрудники увольняются - буквально бегут, не выдерживая таких условий. Зато руководство позиционирует компанию классной и опытной. Ну-ну. Все ценные кадры уже давно разбежались из этой "классной" компании.

Повышение зп было бы не лишним

всегда хочется зарплату побольше, цены в магазинах растут)))

Коммуникация с начальством, уровень заработной платы, регламентировать рабочий день не только работникам, но и заказчикам. Чтобы не было срочных задач в субботу вечером, например

Сменить управление, повысить заработные платы, выполнять обещанные обязательства по выплате ЗП как обещано изначально.

Чаще проводить индексации

Систему обучения новичков

Зп поднять. Как минимум по меркам стоимости продуктов. + быть немного пожестче с клиентами, отстаивать свою позицию в общении с ними

Обучение. Чёткое понимание у сотрудников что от него хотят

Коммуникация между сотрудниками. Низкая зарплата.

Зарплату хотелось бы повыше. Но, вроде, обещали тут на днях провести индексацию. Посмотрим

Для полного счастья не хватает зарплаты на 5-10 тысяч больше.

Добавить полис ДМС. Предоставлять возможность роста дохода для опытных специалистов.

Стажировка не до конца соответствовала тому, что было написано в плане. Имелись задания, которые выполнялись несколько иначе в жизни, чем на бумаге, но это не так критично.

Подтянуть личные скилы коммуникации, для общего роста компании

Часто работа в стрессовых условиях, в режиме срочных задач, задач больше, чем людей, небольшая зарплата.

Единственное-уровень зп. Но он вполне соизмерим с объемом работы и нагрузкой. Но на данный момент жизни мне нужно было его увеличить

Зарплату повыше. Цена на продукты, коммуналку, проезд и т.д не понижается, а зарплата осталась в 2015 году.

Заработную плату, принимать не только позицию клиента, но и сотрудников