ВЕРТЕКС отзывы сотрудников о работе

не хватает мест на парковке, но зато есть развозки к разным станциям метро и несколько автобусов общественного транспорта, поэтому добраться от завода до метро легко.

отрицательных сторон не вижу. Мне все нравится

Куда то не туда идёт последнее время завод . За рядовыми сотрудниками производства установлен довольно жёсткий контроль, требования постоянно растут, что же касается “руководителей" среднего звена, так называемых "начальников смен" и "мастеров" , то кроме недоумения и смеха , их поведение ничего не вызывает)... Ещё его можно назвать аморальным, так как на заводе приветствуется семейственность, а нравы царящие в коллективе можно назвать ,,"лёгкими". Для наглядности можно пройтись по персоналиям. Нач. смены К. большую часть рабочего времени проводит с мастером участка БАД К. Т. или в соц.сетях и найти его на рабочем месте довольно проблематично, хотя оба семейные люди с несовершеннолетними детьми. Нач. смены В. проводит своё рабочее время аналогично, только на участке упаковки очень мило общаясь с известными своей легкодоступностью *** и тому подобными в каждой смене, коих в достатке... Или в соцсетях в которых он онлайн постоянно, хотя для простых сотрудников телефоны в чистой зоне запрещены. И это при том , что его супруга также трудится на заводе. А потом принесут домой заразу и будут искренне удивляться. Нач. смены Ж. тянет своего мужа к разрядам, постоянно находит ему подработки, когда для остальных их нет по умолчанию. Нач. смены М. судя по отзывам просто не адекватная женщина. Бригадиры упаковки обоих цехов, такое впечатление на работу приходят поспать. Мастер смены Х. готов переступить через любые моральные принципы ради карьерного роста, чем вызывает откровенную ненависть и презрение сотрудников. Отдельная история технологи... Такое впечатление, что просто взяли первых попавшихся на улице, знания поражают... Начиная от руководства, заканчивая сменными . Переехавший с ВО гормональный участок вообще больше времени проводит в курилке, чем на рабочем месте . Какие то собрания с руководством проводятся лишь в период, когда у сотрудников нет вопросов к начальству. Недавнее повышение заработной платы выглядит вообще смешным. Повысили лишь избранной категории...,а остальным сказали нечего и ждать. Класс! Всё для людей. Чистая зона- голубая кровь, остальные.... Да и в чистой зоне большая градация -гранулировщики, блистировщики считают себя на голову выше остальных и ходят задрав нос. Востребованные развозки для сотрудников решили отменить, добирайтесь как хотите. Неплохая столовая, правда цены повышаются гораздо чаще чем дотация, но и на том спасибо, на многих предприятиях ситуация хуже. Как говорится- рыба гниёт с головы...

В компании сильная текучка кадров, почти каждый день люди приходят и уходят, не держат никого, даже результативных сотрудников. А уходят по разным причинам, не платят премию, не выдерживают бардака и не стабильности молодой компании. Хотелось бы чтобы были более равноценые условия по одинаковым должностям у сотрудников не зависимо от города локации и стажа работы.

Увеличить зарплату. Лаборанты на других заводах получают минимум 60 тысяч, как мы- инженеры здесь. Постоянно не хватает людей, большая текучка в микробиологической лаборатории, огромный объем работы. Объем производства увеличился в 1,5-2 раза. Лаборанты не задерживаются больше, чем на полгода- год. За 5 лет штат увеличился на 5(!) человек, но обычных инженеров как было 4 человека в смену, так и остается по сей день. Такая ситуация именно в микробиологии. Штат химиков постоянно расширяют, открывают им новые лаборатории. И это не вселенская несправедливость, это БЕЗДЕЙСТВИЕ начальников лаборатории. На данный момент четвертый месяц работаем в неполную смену, т.к. за последний месяц уволилось 4 человека.

Уровень заработной платы, условия труда, слишком большой объем работы

Не совсем лояльное руководство склада основного хранения , не знание основных правовых норм и обязанностей . очень большая текучка кадров в самой фирме. Низкая зарплата котороя не индексируется , не совсем понятые система мотивации и поощрения но зато очень хорошо расписано система запрета и взысканий.

Основная проблема - отсутствие четкого регламента обязанностей и структуры самой работы. Постоянные изменения в должностных обязанностях без стабильности и прозрачности. Выполнение задач, которые относятся к компетенции нескольких сотрудников, что создает дополнительную нагрузку. Возможны переводы на новые позиции без должной подготовки. Система KPI не всегда понятна и может меняться без предупреждения, а премии могут выплачиваться непрозрачно. Коммуникация между сотрудниками и руководством нарушена, новые задачи могут ставиться вне общей структуры управления. Мягко говоря, хотелось бы, чтобы руководство было более компетентным, ставило четкие и реалистичные задачи, проявляло заинтересованность в сотрудниках. Здесь очень любят срочные проекты, которые надо было сделать еще вчера. Добавить гибридный график работы, т.к. в open space всегда очень душно и шумно, что мешает концентрации (наушники с шумоподавлением не справляются). Было бы неплохо организовать пространство для отдыха. Рост заработной платы не соответствует расширению должностных обязанностей, а при увольнении коллег дополнительная нагрузка не компенсируется адекватно. Переработки здесь любят. В компании наблюдается высокая интенсивность работы и частая сменяемость сотрудников. Многие новые сотрудники адаптируются с трудом и покидают компанию в течение первых нескольких месяцев. От сотрудников требуется работа в максимальном темпе, что может приводить к быстрому эмоциональному и физическому истощению. Несмотря на неоднократные обращения, руководство пока не предпринимает значимых мер для улучшения ситуации. Нерешенные проблемы, связанные с умеренной заработной платой, объемом работы, условиями труда и карьерными перспективами, толкают сотрудников к увольнению в поисках более привлекательных возможностей. Резюмируя, если вы хотите провести краштест вашей психики - welcome :)

Я проработала в компании 3 месяца и благодарна компании за то, что я выяснила что мне не подходит от слова совсем. Искренне вам советую обратить внимание при собеседовании на атмосферу. Ваше предчувствие вас не обманет.

Штат: большинство безграмотные и неопытные ребята. Нет контроля за законодательными актами. Сомнительное производство и лаборатория. Компания рада бы нанять профессионала, да никто не соглашается нести на себе весь этот груз один - без соответствующего уровня зарплаты и уважения.

Стиль руководства, сделать "прозрачной" систему оплаты

В компании нет развития, как профессионального, так и с точки зрения программного обеспечения Руководство отвергает инициативы по эффективности Задерживают документы

Руководство, управление коллективом, планы продаж и еще 99% всего

Необходимо сменить руководство, улучшить условия оплаты труда, улучшить систему повышения сотрудников

Часто приходилось искать, просить оборудование ( лампы для произведения ручной упаковки) и стулья, поддоны для расположения упакованной продукции. Такая же проблема со стульями сохранялась и в чистой зоне. Хотелось отметить разницу в отношении и воспитанием между сотрудниками в цехах и офисными работниками на заводе. В процессе трудоустройства,обучения пока контактируешь с отделом кадров и отделом обучения создаётся впечатление что компания очень приличная, пока не попадаешь в сами цеха. Атмосфера на рабочем месте негативная.Коллеги не воспитанные, нет понятия субординации. Конфликтные ситуации не пресекаются со стороны линейного руководства.Невольно вспоминаешь что ты на заводе и большего от этих людей ожидать не стоит.

Оплату труда, это основное! Руководство не умеет мотивировать сотрудников. Система мотивации выстроена непонятно, человек весь месяц работает, а получает из премии копейки, куда уходит остальное не известно. Заработная плата каждый месяц разная. Справедливой оценки труда в этой компании нет. Техника работает на износ, постоянно ломается, никто за ней не следит.

Поменять руководителей

поменять руководство,прибавить зп

Развитие своих сотрудников, повысить уровень взаимодействия между отделами

Высокая текучка. Людей либо увольняют, либо они сами убегают сломя голову. Руководитель вечно всем не доволен. Не ходите сюда.