Аптечная сеть 36,6 отзывы сотрудников о работе

Не хватало штатных единиц. К примеру, в нашей аптеке не было отдельной ставки на разбор товара.

Из минусов не проводилась еще за время работы индексация зарплаты. Штат недоукомплектован.

Отвратительное отношение к работникам. Не повышают зарплату. Увеличили график рабочий без доп оплаты. Не соблюдается трудовой договор

Нагрузка растет вместе с ответственностью, к этому нужно быть готовым.

Иногда просто не хватает рук, особенно в вечерние смены. Было бы круто, если бы штат увеличили.

Хотелось бы больше информации по ассортименту и продукции — иногда знаний не хватает, особенно в начале.

-План по оформлениям, озвученный на собеседовании, в действительности оказывается в два раза выше.

-Неравномерное распределение регионов и аптек между отделами. Один отдел спокойно выходит на план и перевыполняет его, другой практически не выходит. Чтобы выйти на минимальный план и получить хоть какую-то часть КПИ необходимо регулярно перерабатывать. Даже с переработками многие рекрутеры, которые давно работают, не могут выйти на минимальный план и по итогу получают только оклад. Данная проблема известна, но руководство это не смущает.

-На рекрутера, кроме прямой задачи по подбору персонала, также ложатся дополнительные обязанности, которые задерживают и усложняют и так непростую работу. При оформлении вашего кандидата нужно будет собрать документы, заполнить все анкеты для оформления за кандидата, так как сами они не могут. За заведующих нужно проставлять статусы в программах, так как сами они не могут/не хотят/не умеют/потеряли доступ от программы, щипцами вытягивать обратную связь по направленным кандидатам и в некоторых случаях объяснять заведующим, что нужно делать с кандидатом в день оформления, так как обучение и адаптация заведующих видимо отсутствует. У большинства заведующих абсолютно нет заинтересованности в кандидатах и приходится практически умолять рассмотреть ту или иную кандидатуру. Уже после оформления вашего кандидата вам может писать отдел кадров, чтобы собрать недостающие документы кандидата, которые вам придется запрашивать у кандидатов самим.

-Если вам удалось сделать план по оформленным и выйти на КПИ, еще не гарантировано, что Вам его выплатят. При увольнении, чтобы получить КПИ за прошлый, полностью отработанный месяц, вам нужно будет доработать до 10 числа следующего месяца. То есть, если вы отработали полностью июнь, вышли на КПИ, но не доработали до 10 июля, то за июнь вам выплатят только голый (крошечный) оклад. Уведомят об этом уже после увольнения, когда ничего уже нельзя будет согласовать. Нужно быть готовым работать (по большей части с переработками), укомплектовывать штат и выполнять дополнительные обязанности на чистом безвозмездном энтузиазме, так как даже за проделанную работу по итогу можно получить только оклад.

В заключение могу сказать, что данная работа может подойти для удаленной работы в регионах. Однако с такими условиями и уровнем заработной платы работодателю стоит рассматривать кандидатов без опыта работы.

Иногда хочется, чтобы офис интересовался чем-то кроме отчетов, но в целом все норм.

Было бы здорово, если бы добавили ДМС или хотя бы компенсацию на медосмотры.

Пока мало внутреннего обучения для консультантов, хотелось бы больше развиваться

Снизить требования по планам.

Отношение к персоналу

Если работать 2/2 зарплата 50-60тыс. Работаешь по 11-13 часов в день. Высокие планы. Если ты продажник за 20 смен получишь свои 75-90тыс

Оплату труда, совсем мало платят

Достойная оплата труда,каждый должен заниматься своим делом,а не работать за разборщика бесплатно

Зарплату. Условия отдыха

Заработную плату, систему поощрений

Зарплату, отношение руководства к сотрудникам , место отдыха и приема пищи

Нужно поднять уровень заработной платы, обещанных 75 тысяч при графике 2/2 вы точно не увидите

Отменить штрафы. Улучшить коммуникацию