Авито отзывы сотрудников о работе

Работала в подборе персонала в Авито. С таким змеиным коллективом и наглым руководителем не встречалась никогда. Тимлид насидела свое место, пришла без опыта, без понимания процессов работы, без понимания работы с командой, просто взяли с улицы, потому что некого было больше брать. Выделали для себя любимчиков, но если ты не подлизываешься, не ходишь в бар и не приезжаешь по личным причинам на корпоратив, но на тебя начинают давить и говорить о том, что ты не с командой и вообще объясняй почему ты так себя ведешь. Про карьерный рост вообще молчу, продвигаются только любимчики, а когда приходят остальные, но тимлид в лицо говорит «зачем тебе это нужно?» «я тебя не вижу в этой роли и вообще она занята уже другим», а другой - это человек, который пришел на год позже в компанию, но является подружкой змеиного клубка. По несколько лет люди работают даже не в штате, а через кадровое агентство, когда любимчиков переводят сразу в штат на лучшие условия. Никто не оценит твои результаты, твои заслуги, а просто будут обвинять в том, чего ты никогда не делал. Тимлид не умеет вести диалог; слушать кого-то, а умеет только обвинять, ставить 1;1, там отчитывать. Стараешься, берешь проекты и задачи в работу, которые никакого отношения не имеют к твоей должности, а все плюшки тем, кто попил пиво с тимлидом в баре. В офис лучше вообще не приходить, там везде уши и сплетни, к которым тимлид любит прислушиваться. Многим бывшим сотрудникам руководство угрожало увольнением по статье и выгоняло за несколько дней. Почему это считается нормальным? , Рекомендую руководству присмотреться к отделу подбора персонала клиентского сервиса и навести порядок. Потому что тимлид выгоняет людей когда и как ей захочется, давит и угрожает статьями. Творится бардак. Это уж точно не авито фит.

Руководитель, совершенно незрелая и не имеющая опыта работы за пределами Авито; сидит в компании девятый год, понятия не имеет как выстраивать рабочие процессы без угроз, криков, тотальной слежки и слепой веры в те сплетни, которые получает от любимчиков. Кто сильнее ее и двух любимых менеджеров/замов, выживают всеми способами - буллинг, газлайтинг в отделе процветают. При этом вам могут несколько месяцев на каждом 1-1 врать в глаза что все хорошо, к тебе нет претензий, ты круто работаешь. А потом ближе к часу ночи тебе прилетает пульс-встреча на утро завтра, где на тебя вываливают что ты оказывается говно, а не человек, поставил на одну из десятка новостей за день месяца так 3 назад не тот смайлик/реакцию и тем самым оскорбил коллег, и показал свою негибкость, и что ты думаешь с этим делать, как работать над собой собираешься? Также в отделе нельзя иметь свое мнение, не дай бог не совпадающее с мнением любимчиков и тимлида. Если ты только заикнулся, что какой-то из процессов не дает результата, и может быть его пересмотреть - снова получай пульс-встречу на тему своей негибкости, не принятия процессов. Если вам посчастливилось работать в городе, где есть офис и гибридный формат работы, и вы пересекаетесь с частью коллег - то каждое ваше слово фиксируется, перевирается и доносится до тимлида, ну если вы конечно сами не в числе любимчиков-жополизов-стукачей. Карьерный рост вам также не светит, если вы не дружите с кем надо. Как и честный performance review, вы можете вести кучу проектов, перевыполнять планы, всем улыбаться, следить какие реакции ставите на все 100500 сообщений в рабочих чатах в день, но если вы слишком опытный и сильный специалист и не преклоняетесь перед тимлидом и старшими менеджерами, то ваш ревью обосрут так, что не будет возможности ни ипр пройти, ни даже подумать о внутренней ротации в другие отделы. Если на вас точат зуб, будте готовы что ваш рабочий ноут будут постоянно мониторить, даже личные переписки в тг и других не рабочих мессенджерах, и потом это использовать против вас.

Работала в подборе персонала. Хуже команды и руководителя не встречала никогда. Активно процветает панибратство. Если ты не ходишь в бар с руководством, то повышения, интересных задачи и нормального отношения не жди. У руководителя есть ряд любимчиков, а остальные просто рабы, которые должны выполнять ее приказы. Если ты не приезжаешь на корпоративы, то будешь вообще изгоем. Там тебя сделает руководительница. В глаза все улыбаются, а за по факту все ищут повод пойти и быстрее тыкнуть в твою ошибку или сказать «мне обидно дали обратную связь». Руководительница не выслушает вторую сторону, а сразу обвиняет. Любимчики все время работают в штатной команде, а все остальные много лет через кадровое агентство. Процессы в команде не налажены. И вишенка на торте, руководительница позволяет себе слишком много, угрожать увольнением по статье, увольнять людей за просто так. Не рекомендую связываться с этой компанией.

Recruitment CS&MOD Работала в клиентском сервисе, а именно в подборе. Что я могу сказать - компания первая, о которой у меня самые худшие впечатления. Руководитель клиентского отдела - ноль: нет представления, что такое команда, нет выстроенных стратегий. Есть любимчики, которые под крылом, а все остальные - в целом никто. Руководитель изображает, что она со всеми дружна и везде поможет, а по факту всё наоборот. Хочется отметить, что большего цирка лицемерия я не видела. Руководитель не оценивает качественную работу коллег, а только ищет, к кому прицепиться на пустом месте. Нет роста, очень много розовых очков - и у команды, и у направления. Переработки, иногда в принудительной форме: требуют работать в выходные. Руководитель присваивает чужие идеи себе или передает их любимчикам. Что касается координаторов - орут, общаются на сленге, высмеивают. Не могу получить ответ на элементарный вопрос, с которым приходишь к ним — перенаправляют к коллегам. Я в целом не понимаю, почему руководство клиентским сервисом не следит, что за "картина маслом" творится у них в компании.

Упростить приём и выдачу отправлений

Возможность выбора между Письменным каналом и Голосовым

Работала 2 года в поддержке, поэтому могу сказать с уверенностью, что это просто днище с которого постучали. Вот 2 года назад руководство было нормальным и руководители чаще старались действительно разобраться в любых ситуациях, где то даже поддержать, но сейчас я так не могу сказать, так как многие сменились. По зарплате, зарплату каждые пол года повышают на пару рублей, работая в Авито ты никогда не сможешь выстраивать свои планы на отпуск, на выходные ну и понятное дело на праздники, так как отпуск могут согласовать не раньше чем за 2 недели до предполагаемой даты и за него ты должен биться до крови и пота)) по графикам, каждый месяц надо заполнять тест по графикам и каждый месяц он может меняться. По самой работе, если у тебя что то перестанет получаться, например, у тебя не будет нужного таргета, то тебе особо то и не помогут выйти в него) ну а если возникнут проблемы с самой вди или расширения будут очень грузить процессор, то тебе придется самому в этом разбираться, так как айтишники у них есть только на словах, если они подключатся для ‘’помощи’’ то ничерта они даже не попытаются сделать. Для первой работы еще пойдет, пока ты не определился в жизни, но не более.

Не возможность выбирать между направлениями звонков чатов и почтой, только все вместе. Как только пришла на звонки, поняла, что совершенно не моё.

Авито = х2 любовь. Действительно лучший работодатель. Выражаю огромную благодарность каждому сотруднику. Именно от каждого зависит это замечательное настроение в коллективе.

Равенство обязанностей на аналогичных должностях, доход, прозрачность развития

Много переработок, растущая бюрократия

Обучение было не всегда на высшем уровне от чего позже появляются проблемы

Проработать вопросы ротации сотрудников, которые хотят развиваться за пределы своей существующей функции.

Сделать нормальные графики рабочих смен и найти лдей которым реально нравится работать в ночную смену или с графиком 5 / с 15 до 00 Работа удаленная, уволился из-за аннулирования графика 2/2 . Перевели на 5/2. Пятидневка со скользящими выходными и с изменяемыми часовыми графиками. то есть с 8 до 17 чтобы получить график, нужно бороться за показатели и быть в тройке а то и в двойке лучших, (смотря кто у тебя будет супервайзер на сколько он адекватен и хорош в своей должности). График был 5/2 с 15 до 00 сами понимаете отдыхать можешь только по утрам до 15 00 а дальше работать. Перед устройством вам сразу скажут что на графики особо повлиять вы не сможете но договориться возможно. Не знаю как там сейчас, но это был основной фактор. После внутренних изменений меня перевели под руководство другого супервайзера, который показался мне не таким компетентным как человек с которым я работал спокойно и у мел договариваться полгода. Лучше обучать свой админ состав и следить за их работой устраивать им скрытые аудиты и смотреть как ни работают со своим персоналом. Даже по удаленке это все возможно осуществить. По руководству, все зависит в какой отдел попадете и какой у вас будет супервайзер, если говорить о линии поддержки пользователей в чатах и на письменных обращениях. По итогу надоело клянчить график который меня устраивает и только в момент увольнения узнал что мог его получить если бы был номер 1 а не номер 5. Изначально мой СВ раскидал нас в таком порядке графиков и сказал что поменять его не получится, повлиять никак нельзя, месяц нормальный график - месяц не нормальный. Итог - 3 месяца работал в неудобном графике с 15:00 до 00:00. P/s как узнал потому у супервайзера было 2 агента ( котоыре толком не выполняют показатели ) которые с ним на короткой ноге и они никак не хотят изменения графика, собственно поэтому я и не слышал о мотивации достигнуть график и мне бы его так и не дали. не знаю как в компании сейчас. Все зависит от того к кому попадете.

Скромная оплата труда, невозможность самостоятельно выбрать часы работы (график ежемесячно назначается сверху), плавающие выходные

Из минусов, очень тяжелая психологическая нагрузка на линии, так как по регламентам чаще всего мы отвечаем не так как хочет пользователь

Для меня это лучшее место работы.

Тщательней выбирать руководителя отдела (руководитель утверждает, что его время очень много стоит и не идет на контакт).

Увеличить компенсацию за еду ) либо я очень наглею но все остальное топ

Зарплату и наверное технические составляющие сайта.