ИПКА Лабораториз Лимитед (Индия) отзывы сотрудников о работе

Что можно улучшить? 1) Заработная плата ниже рыночной. Прямо… сильно ниже. Бывает часто даже такое, что младший менеджмент зарабатывает меньше, чем рядовой представитель в другой компании. 2) Премии довольно низкие. Хотя высшее начальство и хвастается постоянно шикарной бонусной сеткой, но по факту даже топовые представители с кратным превышением продаж по сравнению с планом получают не самые впечатляющие суммы денег. 3) Многое делается в последний момент. Не знаю, чья это вина, но очень часто рабочие задачи сбрасываются с крайним сроком «до сегодняшнего вечера» или «до завтра», что является неприемлемым. Порой эти задачи носят чисто бюрократический или показушный характер, что особенно сильно расстраивает. 4) Очень слабый маркетинг. Поддержка в продвижении препаратов чрезвычайно слабая по сравнению с другими компаниями. Даже внутри аптек. Справедливости ради есть некоторые точечные инструменты для продвижения препаратов среди врачей, но часто бывает так, что эти инструменты не поступают в распоряжение представителя вовремя, из-за чего нарушается обещание перед врачом, из-за чего падают продажи и ухудшаются отношения с врачом. 5) Иногда начальство предлагает весьма сомнительные идеи, которые требуют много времени для реализации, но не приводят к повышению продаж. 6) Карьерный рост медленный. Очень. Высшее руководство на крупных совещаниях не устаёт хвастаться тем, что в компании повышают «быстрее, чем у других». А что по факту? Из повышений зарплаты за многие годы только индексация (то есть на самом деле продуктовая корзина на получаемую зарплату может даже со временем уменьшаться из-за инфляции). На совещании хвастаются, что повысили конкретных сотрудников. Смотришь на их стаж и ужасаешься, что человек около 10 лет работал медицинским представителем, много продавал, чтобы его в конце концов повысили до младшего менеджера с зарплатой ниже, чем у представителей в других компаниях. Директора хвастаются, что ВСЕ менеджеры выросли внутри компании, что не является правдой: есть так и старые, так и новые управленцы, пришедшие в компанию из вне.

Предоставлять автомобили на автоматической коробке передач.

Работа только в рабочее время!!!

Можно организовывать туры в Индию для сотрудников, на производство!

Высокие и не всегда обоснованные требования от вышестоящего руководителя при невысоком уровне оплаты труда в сравнении с зарплатами на таких же должностях у других компаний на рынке. Также низкая компенсация за использование авто. Неудобная программа по заполнению отчетности.

Не очень большой уровень дохода по рынку, но для старта вполне приемлемый

предоставление автомобиля для областных городов.

Зарплата...Ребят, за такую зарплату работать нереально.Надо поднять,а потом требовать

Очень низкая заработная плата (существенно ниже среднего). Практический отсутствие автопарка! Средний срок авто - 7-8лет. Что является не безопасно для сотрудников командировочных городов. Низкая оплата амортизации авто. Практическое отсутствие участия в региональных мероприятиях.

Коммуникации между сотрудниками

Увеличить зарплату. Улучшить автопарк

Повысить зарплату, то автомобиля по графику

Отношение к людям, уровень оплаты труда

увеличить размер компенсации за ГСМ

Высокие и не всегда обоснованные требования от вышестоящего руководителя при невысоком уровне оплаты труда в сравнении с зарплатами на таких же должностях у других компаний на рынке. Также низкая компенсация за использование авто. Неудобная программа по заполнению отчетности.

Повысить зарплату, то автомобиля по графику

Хотелось бы выше оплату труда)

коллектив, исполнения обязательств, лояльность

Возможность карьерного роста

Коммуникация между сотрудниками, чёткость ТЗ от отдела маркетинга